Psühholoogilise ahistamise loomine tööl

Themobbing"Or kutsealane psühholoogiline ahistamine see on olukord töökohal, kus üksikisik või mitu inimest teostavad psühholoogilist vägivalda süstemaatiliselt ja korduvalt (vähemalt kord nädalas) teisele isikule või üksikisikutele pikema aja jooksul (vähemalt 6 kuud).

See põhjustab sidevõrkude ja ohvri maine hävitamise ning põhjustab nende töö häirimise ja demotiveerimise tööl.

Mobing: psühholoogiline ahistamine tööl

Liikuvuses osalejad võivad olla kaastöötajad, ülemused või alluvad ning see käitumine võib mõjutada mis tahes liiki organisatsioonide töötajaid, sealhulgas väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid..

Mobbingu omadused

Ettevõtte mobiliseerimise eest vastutavate isikute metoodikat saab muuta. Näiteks, kuulujuttude levik ohvri marginaliseerumise soodustamiseks (isegi väljaspool tööd) ja muuta elu organisatsioonis raskeks; või kiusamine ja alandamine teiste töötajate ees. Sõltumata käitumisest, on tulemuseks ohvri psühholoogiline ja emotsionaalne kahju.

Ohvrid on sageli kõige loomingulisemad, eetilised ja pädevamad inimesed töökohal. Need inimesed kannatavad mobbinguna, sest ahistaja võib neid ohustada oma positsiooni ettevõttes. Järelevalvajad võivad olla ka röövimise ohvrid. Nendel juhtudel tegutsevad alluvad alluvad, et teda õõnestada. Naistel, noorematel töötajatel ja pikema elueaga inimestel on suur oht rünnata. Mobiilsus kasvab sellistes sektorites nagu teenused, tervishoid ja haridus.

Psühholoogiline mõju vägivalla ohvritele

Mobiilil võib olla laastav mõju ohvrite moraalile ja jõudlusele ning see põhjustab tugevat ebamugavust. Allpool on mobbeerimise tagajärjed neile, kes kannatavad:

• Enesehinnangu ja enesekindluse halvenemine nii isiklikul kui ka tööga seotud tasandil
• Süütunne
• Unetus
• Hüpervigilants
• Väsimus
• Isiksuse muutused
• Kontsentratsiooni ärrituvuse raskused
• Depressioon
• Ärevus
• Mälestused ja korduvad unistused traumaatilistest sündmustest
• Traumaatilise kogemuse, hallutsinatsioonide, tagasilöökide tundmine
• Tugev ebamugavustunne uue töö alustamisel
• Huvi vähendamine igapäevaste, sotsiaalsete või vaba aja tegevuste vastu
• Teistest lahkumise tunne ja emotsioonide ja emotsionaalse elu piiramine
• Pessimism
• Pettuse ja pettumuse tunne

Füüsiline mõju töökoha ahistamise ohvritele

Mobbing ei hõlma ohvriks langenud töötaja kollektiivset füüsilist ahistamist. Selle asemel keskendutakse teie sisemise elu häirimisele. Aga emotsionaalne teemaks on nii suur, et sellel võib olla füüsilisi tagajärgi, sest see võib põhjustada stressi, ja seega selle füüsilised sümptomid. Näiteks peavalud, seedetrakti probleemid, hüpertensioon jne..

Mida teha mobbeerimise korral?

Mobbingu kannatamise korral on oluline võtta meetmeid võimalikult kiiresti, sest psühholoogilist kahju saab aja möödudes suurendada. Kuna mobing on nähtus, mis toimub ettevõttes, on oluline teatada, kas ahistaja nõuab jätkuvalt kahju tekitamist. Mobbingu kannatamise korral ei ole vaja mitte ainult õiguslikku tuge, vaid ka psühholoogilist abi.

Kõigepealt on see vajalik teavitada kutsehaiguste ennetamise osakonda või ülemusele, et ta oleks juhtumist teadlik. Kui teid ahistatakse, peaks see olema teie esimene samm.

Nende sündmuste keerukuse tõttu on võimalik taotleda toetust ametiühinguorganisatsioonidest, ettevõtte tervise- ja ohutusnõukogust ning olukorda võib tööinspektsioonile teatada kui esmast sammut kohtuasja kohtulikuks muutmiseks..

Kui need marsruudid on ammendunud ja mobing jätkub, siis on vaja denonsseerida. Oluline on olla selge, et on raske koguda tõendeid erinevatel põhjustel (puuduvad füüsilised tõendid, kirjalikud tõendid puuduvad või partnerid ei võta endale kohustust karistada repressioonidest), kuid ahistamise kaebus on tõendatud mis tahes lubatud vahendiga. seadusega, olgu see siis ülestunnistus, dokumendid, tunnistajad, eksperdid jne. Seetõttu on vaja koguda dokumente, arstlikke aruandeid ja otsida tunnistajaid.

Psühholoogiline tugi mobbeerimise korral

Paljudel juhtudel on kannatanu kannatanud psühholoogilise ja emotsionaalse kahju tõttu heaolu taastamiseks on vaja minna psühholoogi. Mitte ükski professionaal ei ole selle probleemi teostamiseks akrediteeritud, sest on vaja minna psühholoogiliste ja töötervishoiu probleemide spetsialistidele (mitte arstile). See tähendab, et sümptomeid ei tohiks ravida ainult (näiteks ärevusele või depressioonile), kuid seda nähtust tuleb mõista tervikuna..

On tavaline, et sellistel juhtudel esinevad valediagnoosid ja nad kasutavad vale ravistrateegiaid (näiteks ravivad ainult stressi või ärevust ravimitega). See juhtub tavaliselt siis, kui lähete perearsti juurde eksperdi psühholoogi asemel. Kahjuks on see tavalisem, kui inimesed mõtlevad.