Töötervishoid Millised tegurid mõjutavad töötajate tervist?

Me kõik veetsime oma töös pikki tunde, seega muutub see meie elu väga oluliseks osaks. Selles mõttes mõjutavad tööprobleemid meie igapäevaelu ja määravad teatud viisil kindlaks meie õnne taseme. Näiteks võivad monotoonsed ülesanded põhjustada stressi, mis võib mõjutada meie igapäevast ja põhjustada psühholoogilisi häireid, nagu ärevus või depressioon, kui see olukord jätkub.

Mida me mõtleme, kui räägime töötervishoiust?? Millised tegurid mõjutavad meie heaolu tööl? Järgnevates ridades selgitame seda teile.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on töötervishoid

On palju tegureid, mis võivad mõjutada meie heaolu tööl, kas meie poolt täidetavate ülesannete kaudu, olles töökohal, mis ei täida meid või halb suhe kolleegidega.

Sel põhjusel on töö psühholoogid ja teised kutsehaiguste ennetamise valdkonna spetsialistid huvitatud töötajate tervisest ja välja selgitanud, millised tingimused ettevõttes või töökohas leiduvad. mõjutada meie füüsilist tervist kui psühholoogilist. Kui soovite teada, millist tüüpi tervist eksisteerib, saate lugeda artiklit "10 liiki tervist ja nende omadusi"

Tervis on erinevat tüüpi ja töötervishoid on üks neist. Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratles üldise tervise kui „täieliku füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu seisundi, mitte ainult haiguse puudumise”. Seetõttu räägime heaolust, mitte haiguse puudumisest, st haiguse puudumine iseenesest ei ole tervis. Lisaks läheb tervis lisaks füüsilisele võimele, kuid me peame arvestama meie emotsionaalset ja sotsiaalset tervist, et tervena elada.

Seda määratlust arvestades kinnitas Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO), ÜRO spetsialiseeritud asutus, mis tegeleb töö- ja töösuhetega seotud küsimustega, et töötervishoiu eesmärk on soodustada ja säilitada kõrgeima taseme. töötajate füüsiline, vaimne ja sotsiaalne heaolu, olenemata nende kutsealast; kaitsta töötajat tema terviseohtude eest, hoida teda töökohal, mis vastab tema psühholoogilistele ja füsioloogilistele võimetele ning väldib kahju, mis mõjutab tema heaolu ".

Töötajate töötervishoidu mõjutavad tegurid

Töötervishoid ei peaks olema oluline ainult töötaja jaoks, sest Kui töötaja ei tööta hästi, kannab ettevõte ka tagajärgi: madalam jõudlus, kõrgem tööesitlus, madalam töö jne..

Elemendi heaolu mõjutavad elemendid võivad esineda erinevatest allikatest; näiteks töökohalt, mida nimetatakse töötingimusteks (võttes liigset kaalu või müra või töö ülekoormuse taset), organisatsiooni (näiteks tööpäev või ülemuste suhtlemine) või psühhosotsiaalset taset (näiteks ootused või sotsiaal-majanduslik olukord, mida töötaja elab) antud hetkel).

Millised tegurid mõjutavad töötajate tervist? Töötajate tervist võib mõjutada erinevate elementide olemasolu. Kui me sellest tööst räägime, võime rääkida erinevatest riskiteguritest, mis võivad vähendada töötaja heaolu. Vastavalt sellele toimub tavaliselt 5 rühma klassifikatsioon

1. Turvalisuse tingimused

See rühm viitab materjalidele nad võivad põhjustada tööõnnetust.

• Elektrilised riskid.
• Tuleoht.
• Käitlemine ja transport.
• Töömasinad.
• Tööpind.

2. Töö füüsiline keskkond

See rühm hõlmab neid looduskeskkonna tegurid, mis võivad töökohal muutuda ja mis mõjutavad töötajate tervist.

• Müra.
• Temperatuur.
• Vibratsioonid.
• Valgustus.
• Kiirgus.

3. Saastavad tegurid

Saasteained, mis on isiku välised ained, võivad olla keemilised (näiteks gaasid) või bioloogilised (näiteks seened).

4. Töökoormus

See on seotud füüsiliste ja vaimsete jõupingutustega. Esiteks saame rõhutada koormuste, korduvate liikumiste jms käitlemist. Sekundites, töötajate monotoonsus või vastutus.

5. Organisatsioonilised tegurid

Organisatsioonilised tegurid on seotud struktuuri ja töökorraldusega, mis mõjutavad füüsilist, vaimset ja sotsiaalset. Juhtimise stiil, töögraafik või suhted kolleegidega.

Kuidas teada saada, kas olete toksilises töös

Tavaliselt räägitakse mürgisest tööst, kui töökeskkond ei sobi tööks. Töökeskkonnast rääkides räägime me töökeskkonnast ja sellest, kuidas see töötajaid mõjutab. See tähendab, et me räägime töötingimustest, kuid me pöörame tähelepanu ka inimestevahelised suhted, töötajate ootused, ettevõtte kasvuvõimalused ja muud tegurid, nagu tasu, tunnustamine või töötaja osalemine ettevõttes.

Kui soovite teada, millised omadused mürgine töökeskkond esitleb, võite lugeda artiklit "12 märki, mis viitavad sellele, et olete toksilises töökeskkonnas"

Töötervishoid on multifaktoriaalne nähtus

Nagu olete näinud, on palju muutujaid, mis mõjutavad töötajate heaolu, sellepärast kutsealaste riskide ennetamisel räägitakse tavaliselt erinevatest valdkondadest, ja seega erinevate spetsialistide töö.

Riskide minimeerimiseks töötame erinevate teadmiste ja tehnikatega: töökoha ohutus (meetmete rakendamine riskide minimeerimiseks, näiteks standardite, tööstushügieeni (puhastamine, proovide võtmine ja saasteainete mõõtmine jne) abil, meditsiin (tööga seotud haiguste uurimine), psühhosocioloogia (töötervishoiuga seotud sotsiaalsed ja psühholoogilised tegurid) ja ergonoomika (töökohaga kohanemise tingimused).