Hollandi tüpoloogiline mudel ja selle funktsioon professionaalses orientatsioonis

Isiksus on üldine käitumismudel, taju ja mõtlemine, et igaüks meist on, olles meie individuaalne konfiguratsioon ainulaadne ja eristav võrreldes teiste omadega. Kuid need isiksuse moodustavad omadused on enam-vähem samad, kuigi meil on järjepidevuse piires neid erinevas ulatuses.

Suured erinevused ühe ja teise vahel võimaldavad integreerida teadmisi isiksuse kohta erinevatel mõttevooludel, tekitades erinevaid isiksusmudeleid ja omades mõningaid konkreetseid eesmärke. Selle näiteks on Hollandi tüpoloogiline mudel, mis pakub mitmeid põhilisi isiksuse mudeleid, mida kasutatakse peamiselt kutseõppe valdkonnas.

• Seotud artikkel: "Isiksuse peamised teooriad"

Hollandi tüpoloogiline mudel

Hollandi tüpoloogiline mudel on isiksuse mudeli ettepanek, mis tuleneb autori kavatsusest luua selgitav teooria kutsealase tegevuse valiku kohta, mis seob erinevad omadused ja omadused teatud ülesannete ja valdkondade õige toimimise ja maitsega tööjõudu Autorile soovime me leida kõrge taseme meie isiksuse ja meie poolt täidetava ülesande vahel.

Hollandi jaoks sõltub konkreetse karjääri või elukutse valik isiksust moodustavate elementide ja tunnuste kogumi arengust, olles pädevam ja tundes suuremat rahulolu oma töös sõltuvalt tema isiksuse ja isiksuse tüübi harmooniast. ülesanne.

Kutseõppe abistamise eesmärgil lõi autor kuue peamise isiksuse tüübiga kuusnurkse mudeli, mida ta seob teatud tüüpi keskkondade ja huvidega. See ei tähenda, et me ei saa täita meie isiksuse tüübile mittevastavat ülesannet, vaid seda, et lähtudes asjaolust, et otsime tööd, kus saame arendada oma põhioskusi, püüame teatud valdkondades otsida ja tunda end mugavalt. See üritaks leida töökohti, mille jaoks me tunneme kutse, kuigi me võime lõpuks täita talle mittevastavaid ülesandeid.

Ameti ja isiksuse vaheline suhe on kahesuunaline: mitte ainult teatud kutsealadel on vaja teatud oskusi ja tegutsemisviise, vaid see tuleneb ka asjaolust, et ülesande tüüp meelitab inimesi konkreetse isiksusega. Selle tulemusel on suurel hulgal antud sektoris asuvatel spetsialistidel tavaliselt, kui nad sellist tööd teevad, mitte ainult vajalikkuse, vaid suhteliselt sarnaste isiksuseomadustega..

Teatud isiksuse tüübi määramine või ühe või teise karjääri valik ei ole parem või halvem, mis kõik on võrdselt positiivsed ja vajalikud. Samuti tuleb seda arvesse võtta vaevalt inimene ei kajastu täielikult unikaalse isiksuse tüübiga: meil kõigil on erinevad tunnused, mis muudavad meid keerulisteks olenditeks ja mis võivad meid sobitada erinevatesse profiilidesse. Sellistel juhtudel võib professionaalne valik tunduda keerulisem, kuigi üldiselt on mõned omadused või huvid teiste ees.

• Võib-olla olete huvitatud: "5 suurt isiksuseomadust: ühiskondlikkus, vastutus, avatus, headus ja neurootika"

Erinevad isiksuse tüübid

Nagu oleme öelnud, kehtestab Hollandi mudel iga inimese valdavate omaduste põhjal ühe kuuest isiksuse tüübist, mis hõlbustada teatavat liiki kutsealade orienteerumist. Need kuus tüüpi on järgmised.

1. Realistlik

Realistlik isiksus viitab sellele käitumismudelile ja mõtlemisele, mis kipub maailma nägema objektiivse ja konkreetse tervikuna. Nad võtavad maailma nii, nagu see on. Nad kipuvad olema realistlikud, dünaamilised, materiaalsed ja kuigi nad ei ole assotsiatsioonilised, ei ole nendega suhtlemine teistega kõige tähtsam. Samuti kipuvad nad olema kannatlikud ja konstantsed.

Seda tüüpi isiksused tunnevad end otseselt töökohal paremini, tugevad praktilised komponendid, mis nõuavad teatud motoorseid oskusi ja elementide süstemaatilist kasutamist. Nad kalduvad paistma mehaaniliste instrumentide kasutamisel ja vajavad käsitsi täpsust. Sellised isiksused oleksid sellised valdkonnad nagu põllumajandus ja loomakasvatus, arhitektuur või insener.

2. Intellektuaalne

Seda tüüpi isiksus kipub rohkem jälgima ja analüüsima maailma, tihti abstraktselt ja üritades luua ühendusi ja leida seoseid selles esinevate nähtuste vahel. Need on uudishimulikud, analüütilised isiksused, kellel on kalduvus eneseteadvusele ja mõistuse kasutamisele.. Nad ei ole eriti seltsivad ja omavad pigem teoreetilist maailmavaadet, ei huvita neid nii palju praktikas.

See isiksus vastab peamiselt teadusuuringutel põhinevatele ülesannetele. Füüsika, keemia, majandus või bioloogia on mõned valdkonnad, kus seda tüüpi isiksusi sagedamini täheldatakse.

3. Sotsiaalne

Sellist tüüpi isiksusega inimeste kõige tähelepanuväärsem aspekt on vajadus või soov aidata teisi nendega toime tulla ja tema suur vajadus inimese suhtlemiseks. Tavaliselt on nad väga empaatilised ja idealistlikud inimesed, suhtlevad väga hästi ja neil on suhted ja koostöö teatud kindlus või rõõm.

Selliste ülesannete tüüp, milles sellist tüüpi isiksust tavaliselt leitakse, on kõik need, mis hõlmavad otsest suhtlemist teiste inimestega ja kus see suhtlus on eesmärk, mille eesmärgiks on teise poole toetamine. Psühholoogid, arstid, õed, õpetajad või sotsiaaltöötajad omavad tavaliselt selle isiksuse tüübi omadusi. Enam mehaanilised ülesanded ei ole tavaliselt teie jaoks meeldivad.

4. Kunstiline

Loovus ja ekspressiooni otsimiseks kasutatavate materjalide kasutamine on mõned kunstielu iseloomustavad põhielemendid. Ei ole ebatavaline, et inimesed on impulsiivne, idealistlik ja väga emotsionaalne ja intuitiivne. Nende jaoks on oluline esteetika ja suutlikkus oma tundeid maailmale projekteerida ning nad kipuvad olema iseseisvad inimesed. Kuigi nad püüavad näha maailma abstraktsioonist, kalduvad nad rohkem keskenduma emotsioonidele ja pigem ei meeldi lihtsalt intellektuaalsele, kellel on vajadus töötada välja ja luua.

Maalikunstnikud, skulptorid või muusikud on mõned spetsialistid, kes kipuvad seda tüüpi isiksust. Ka tantsijad ja näitlejad, kirjanikud ja ajakirjanikud.

5. Ettevõtja

Ettevõtliku isiksuse tüüpilised aspektid on veenev võime ja suhtlusvõime. Teataval tasemel domineerimine ning saavutuste ja võimu otsimine on sellist tüüpi inimestel levinud, samuti väärtus ja riskivõime. Tavaliselt on nad inimesed sotsiaalsete oskustega ja äärmiselt ekstraverteeritud, juhtimisvõime ja kõrge energiaga.

Ametid, kus seda tüüpi inimesed valitsevad, on pangandus ja äri. Kaubandus- ja ärimehed omavad tavaliselt ka seda tüüpi isiksuse tunnuseid.

• Võib-olla olete huvitatud: "Erinevused ekstrovertse, introvertse ja argliku inimese vahel"

6. Tavapärane

Me seisame silmitsi sellise isiksuse tüübiga, mida iseloomustab järjekordne maitse, ilma et selles oleks vaja teha suuri muudatusi. Samuti ei nõua nad töökohal suurt sotsiaalset kontakti. Nad kipuvad olema väga organiseeritud, korrektsed, distsiplineeritud ja formaalsed. Vastupidavus sellele ei ole sugugi haruldane nad identifitseerivad juba loodud organisatsiooniga. Need on tavaliselt vilgas ja loogilised.

Seda tüüpi isiksuste hulgas leiame inimesi, kellel on kutse sellistele aspektidele nagu raamatupidamine, töö ametis, sekretariaat, raamatukoguhoidjad ... üldiselt kalduvusega tellimuse saamiseks.

Järeldus

Hollandi tüpoloogiline mudel, millel on piirangud ja mida on mitmel põhjusel kritiseeritud (näiteks ei võimalda ennustada, kas sama töökeskkonna sees võib olla üks või teine ​​positsioon olla soovitavam, ja samuti tasub arvestada, et on inimesi, kelle omadused kattuvad enam kui ühe tüübiga), on veel tänapäeval üks kõige olulisemaid professionaalses juhendamises.

On laialt teada, et Holland on selle mudeli põhjal loonud kutse-eelistuste inventuuri, mis on olnud aluseks ka muude küsimustike ja mudelite loomisele, mis võimaldavad pakkuda paremat lähenemist isiksuseomaduste ja adekvaatsuse vahelisele suhtele. teatud kutsealadel.

Bibliograafilised viited:

• Holland, J. (1978). Kutse valik. Karjääri teooria Trillas: Mehhiko.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Hollandi teooria rakendamine kutsealade liigitamiseks. Okupatsioonide klassifikaatori kohandamine (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mehhiko psühholoogiaühing, Mehhiko.