16 isiksuse tüüpi (ja nende omadused)

The Myers-Briggsi indikaator on üks tänapäeva populaarsemaid isiksuse teste, muu hulgas selle ettepaneku ambitsioonikaid teste. 

Erinevalt teistest isiksuse mõõtmise vahenditest, mis mõõdavad meie käitumise ja mõtlemisviiside väga spetsiifilisi aspekte, töötati välja Myers-Briggsi indikaator, et uurida kõige olulisemaid ja ainulaadseid aspekte, mis võiksid kirjeldada iga üksikisiku olemise viis 16 isiksuse tüübi kaudu.

Viimane tähendab, et Myers-Briggsi indikaator tehti sooviga kirjeldada isiksust globaalselt, selle asemel, et teha mõõtmisi inimeste konkreetsete aspektide kohta. See idee, mis põhineb tavaliselt holistlikel lähenemisviisidel, on paljude inimeste jaoks, kes seda isiksuse testi näevad, väga atraktiivne viis, kuidas tunda inimeste põhielemente, mis määratleb neid terviklikumalt.

Tänapäeval on Myers-Briggsi indikaatoril aga kriitikud, mis viitavad testi kehtivusele ja kasulikkusele ning sellest tulenevalt ka 16 väljapakutud isiksuse tüübist. Vaatame, mida kaitse põhineb ja selle isiksuste klassifitseerimise süsteemi negatiivset kriitikat.

Mis on Myers-Briggsi indikaator?

MBTI, nagu see on inglise keeles teada, on Carl Gustav Jungi teostel põhinev isiksuse test ja tema pakutud isiksuse tüübid. 

Myers-Briggsi indikaator laenab 8 psühholoogilist funktsiooni, mida Jung kasutas erinevate isiksuse tüüpide kohta ja pakub välja küsimuste süsteemi, mille abil uuritakse, kuidas eelistused ja inimeste olemus vastavad nendele kategooriatele.

Kui soovite Carl Jungi nende ideede kohta rohkem teada saada, saate selle artikli lugeda:

• 8 isikutüüpi Carl Gustav Jungi järgi

Kuidas MBTI töötab?

Myers-Briggsi indikaator kasutab isiksuse uurimiseks kahte dikotoomiat, millel on kaks otsa. Need tegurid on järgmised:

• Ekstraversioon (E) või intraversion (I)
• Intuitsioon (N) või sensatsioon (S)
• Mõte (T) või tunne (F)
• Kohtuotsus (J) või taju (P)

Iga inimene vastab testile pandud küsimustele, peegeldades nende olemuse, mõtlemise ja tunnetuse viisi, mis muudab selle mõõtmise vahendiks, mis põhineb enesetunnetusel. Neist vastustest, saadud andmed on rühmitatud ja sel viisil määratakse kindlaks, millised 16 isiksuse tüübist See aitab paremini kirjeldada olemise viisi ja enda eelistusi.

16 isiksuse tüüpi

Nende nelja dikotoomiaga loodud 8 muutuja andmete ristamisel on koostatud Myers-Briggsi indikaatori 16 isiksuse tüüpi. Need on järgmised.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Inimesed, kellele meeldib kontrollida, mis nende ümber toimub, nad otsivad alati viisi, kuidas teha kõike nii, nagu see peaks, ja vajadusel rakendama seda ise.

2. ESTP ((ekstravertse tundmise mõtlemine)

Sellesse kategooriasse kuuluvad inimesed on spontaansed, rõõmsad ja aktiivsed, kuid nagu see, mis juhtub ESTJ-ga, kalduvad nad valitsema teiste üle, antud juhul oma vaatlusvõime ja karismaatika kaudu.

3. ESFJ (ekstravertse tunnetuse tunne)

Need on inimesed, kes on väga keskendunud teiste vajaduste eest hoolitsemisele, eriti kui nad on osa teie lähedastest ringidest: pere ja sõbrad. Sellepärast, kui nad saavad anda oma abi ja tagada, et nende lähedased sotsiaalsed ringid jäävad alati stabiilseks ja terveks. Sellepärast kipuvad nad vältima tugevaid konflikte ja näitavad diplomaatilist huvi, kui on huvide konflikte.

4. ESFP (ekstravertse tunnetuse tunne)

Nad on õnnelikud ja spontaansed inimesed, kes naudivad meelelahutust ja meelelahutust. Lõbus on üks nende elu kõige olulisemaid tugisambaid ning neil on tihe ravi ja soe temperament. Nad armastavad uudsust ja räägivad isiklikest kogemustest.

5. ISTJ (introvertne tundmise mõtlemine)

Isiksuse tüüp, mida määratleb tema tugev moraalsus ja kohustus. Nad tahavad planeerida ja rakendada reeglite süsteeme, mis võimaldavad meeskondadel ja organisatsioonidel toimida selge loogika ja järjekorras. Nad annavad reeglitele suurt väärtust ja vajadust reaalsuse järele, mis vastaks sellele, kuidas asjad peaksid olema. Kuigi nad on introvertsed inimesed, ei häbene nad teistega suhtlemist.

6. ISTP (introvertne tundmise mõtlemine)

Nad on reserveeritud inimesed, kes on orienteeritud tegevusele ja igapäevaste probleemide praktilistele lahendustele. Neid määratleb ka nende suundumus loogilisse mõtlemisse ning selle spontaansus ja autonoomia. Nad tahavad uurida keskkondi ja avastada viise, kuidas nad nendega suhelda saavad.

7. ISFJ (introvertne tunnetustunne)

Need on inimesed, kes on määratletud peamiselt nende soovi kaitsta ja teisi aidata Lühidalt öeldes, et nad oleksid teiste jaoks usaldusväärsed, nad püüavad teha kõik, mida neist oodatakse, kuid neil ei ole suuri püüdlusi või nad on väga ambitsioonikad. Nad kipuvad arvama, et on vale küsida kompensatsioone või suurendada vastutasuks nende ohvrite eest, mida nad teevad, sest see peaks olema eesmärk iseenesest.

8. ISFP (introvertne tundlikkuse tunne)

Inimesed, kes elavad täiesti siin ja praegu, otsides pidevalt uudsust ja sensoorseid stiimuleid. Nad on reserveeritud, kuid ka rõõmsad, spontaansed ja soojad oma sõpradega, neil on kunstimaailmas eriline talent.

9. ENTJ (ekstravertne intuitiivne mõtlemine)

See on üks 16 isiksuse tüübist, mis on kõige enam seotud juhtimise ja enesekindlusega. Selles kategoorias kirjeldatud inimesed on kommunikatiivsed, vilgasad ja analüütilised mõtlemisviisid ning soovivad juhtivaid meeskondi ja organisatsioone. Nad kohanevad hästi muutustega ja muudavad oma strateegiad ka keskkonnamuutuste korral. Lisaks teavad nad peaaegu alati, kuidas selgitada oma projekte või lugusid mujale huvipakkuvatel viisidel, mis muudab nad väga sobivaks reklaamiks.

10. ENTP (ekstavertne intuitiivne mõtlemine)

Inimesed on eriti huvitatud uudishimu ja väljakutsetest see, mida tuleb lahendada, nõuavad intellektuaalselt stimuleerivaid küsimusi. Nende vaimne agility ja nende võime tuvastada loogilisi vasturääkivusi teevad nad soovist olla huvitatud teadusest või filosoofiast. Lisaks sellele on nende kalduvus olla konkurentsivõimeline, mis teeb nad päeva jooksul väga aktiivseks, püüdes alati leida keerulistele probleemidele uuenduslikke lahendusi.

11. ENFJ (ekstravertne intuitiivne tunnetamine)

Inimesed, kes õpivad pidevalt kõigist teadmiste valdkondadest (või hea osa neist) ja aidata õppida teisi, suunates neid oma arengus. Nad tahavad pakkuda juhendamist ja nõustamist ning nad on väga head teiste inimeste käitumise mõjutamiseks. Nad keskenduvad oma väärtustele ja ideaalidele ning teevad oma parima, et parandada oma inimeste ja inimeste heaolu oma ideede ja tegevuste kaudu.

12. ENFP (ekstravertne intuitiivne tunnetamine)

Üks 16 isiksuse tüübist, millel on suurim kalduvus loomingulisele mõtlemisele, kunstile ja ühiskondlikkusele. Nad on õnnelikud, naudivad koos teiste inimestega suhtlemist ja tegutsevad oma positsiooni silmas pidades osana inimkonnast moodustatud "kõik" ja ei näita individualismi. Tegelikult osalevad nad tavaliselt kollektiivsetes ülesannetes, et aidata teisi, mõtlema oma tegevuse sotsiaalsele mõjule. Kuid nad on samuti kergesti häiritud ja sageli lükkavad edasi ülesanded, mida nad peavad igavaks või liiga lihtsaks ja rutiinseks.

13. INTJ (introvertne intuitiivne mõtlemine)

Isiksuse tüüp, mis on orienteeritud konkreetsete probleemide lahendamisele, lähtudes analüütilistest kaalutlustest. Selles kategoorias kirjeldatud inimesed on inimesed, kes on väga keskendunud oma ideedele ja teooriatele, kuidas maailm toimib, mis tähendab, et nad analüüsivad oma keskkonda, keskendudes oma ideedele selle toimimise kohta. Nad on teadlikud oma võimetest ja usaldusest oma kriteeriumide vastu, kuigi see on mõne ülemuse vastu.

On väga tavaline, et nad saavad ekspertidest väga spetsiifilises teadmiste valdkonnas, sest nad soovivad, et neil oleks piisavalt teadmisi, et võtta arvesse kõiki tegureid, mis nende toimimises mängivad, ja sealt teada saada mida saab teha või mis tulevikus juhtub.

14. INTP (introvertne intuitiivne mõtlemine)

Üks 16 isiksuse tüübist, mida kõige rohkem peegeldab kalduvus kajastada. Need inimesed sarnanevad teooriatega, mille võime selgitada kõike, mis süsteemis võib juhtuda, ning nende tendents perfektsionismi vastu muudab need korraga teistega korrektseks. Nad hindavad rohkem teoreetiliste terminite täpsust kui pragmatism ja konkreetsete probleemide lahendamine.

15. INFJ (introvertne intuitiivne tunnetamine)

Väga tundlikud inimesed, reserveeritud ja liigutatud väga määratletud ideaalidega Lisaks tunnevad nad vajadust muuta teised ideaalidest kasu. See muudab need kalduvusteks nii mõtlemisele kui ka tegevusele, mis võib olla nii suur töö, et nad on liiga palju vastutust kandvaid. Nad näitavad suurt võimet edukalt tõlgendada teiste vaimseid seisundeid ja püüavad seda teavet kasutada, enne kui teine ​​inimene seda taotleb..

16. INFP (introvertne intuitiivne tunnetamine)

Vähem moraalsem kui INFJ, hoolib INFP ka teiste abistamisest reserveeritud inimestest. Nad näitavad esteetilist ja kunstilist tundlikkust, mis muudab need loovaks.

Myers-Briggsi indikaatori kriitika

On palju teadlasi ja akadeemikuid, kes eitavad ideed, et MBTI-l on mingit väärtust teadusele, mis põhineb peamiselt ideedel (Carl Jungi ideedel), mis ei sündinud teadusliku meetodi kasutamisel ja lisaks sellele, et, arvavad, et 16 isiksuse tüüpi on liiga ebamäärased ja abstraktsed mõtlemis- või käitumismudelite prognoosimiseks. 

See tähendab, et iga inimene võiks lugeda nende isiksuse kategooriate kirjeldusi ja näha ennast paljudes neist samal ajal, sest nad on nii üldised. See nähtus on Foreri efekti näide, mille kohaselt, kui isiksuse kategooriad on piisavalt ebaselged, saab igaüks nendega tuvastada, et nad usuvad, et nad sobivad hästi oma olemise viisiga, mitte teistega. See on omakorda kinnitussündmus.

Nii et ... kas pole kasulik?

Isiksuse kategooriate mitmetähenduslikkuse probleem, millega Myers-Briggsi indikaator toimib, esineb ka sarnaselt, näiteks Carl Jungi isiksusettepanekus. Eeldatakse, et isiksuse mudel peab panema aluse, et oleks võimalik isoleerida asjakohaseid psühholoogilisi muutujaid ja et teatud uurimistes teatud prognoositav väärtus (see tähendab, et tekib kahtlus selle kohta, mis juhtub, näiteks kui kõrge neurootilisusega isik hakkab töötama avalikkusele silmitsi ja suure surve all.

Kui isiksusmudeli populaarsus põhineb Foreri mõjul, siis tuleb oodata selle kasulikkust uurimisvahendina, sest igaüks on võimeline tundma, et praktiliselt iga isiksuse tüüp identifitseerib ja lõpptulemus sõltub väikesest tegurist oluline, näiteks isikupära kirjeldus, mida loetakse enne.

Sellepärast, kuigi Myers-Briggsi indikaatorit kasutatakse organisatsiooni kontekstis endiselt personali valimiseks või selle hindamiseks, kas keegi kasvab, on teadustöö valdkonnas seda vahendit nii karmilt kritiseeritud, et selle kasutamine on haruldane.

Nüüd ei tähenda see, et omal moel võib Myers-Briggsi indikaatori jaoks olla teatud utiliite. Näiteks võimalus ennast inspireerida, mõtiskleda, kuidas meie isiksus on struktureeritud ja kuidas need isiksuse aspektid üksteisega seotud.