4 isiksuse testide tüüpi

Psühhomeetria peamisteks eesmärkideks on muutujate mõõtmine, mis määravad käitumise ja võrdlevad selliseid mõõtmeid. Isiksuse psühholoogia kontekstis väljenduvad need eesmärgid peamiselt isiksusomaduste kvantifitseerimisel, et ennustada käitumist tõenäosuslikult.

Alates 20. sajandi algusest on ilmunud suur hulk hindamiskatseid, mille eesmärk on hinnata isiksust. Käesolevas artiklis kirjeldame 5 peamist tüüpi isiksuse testid, mida kasutatakse peamiselt akadeemilistes, töö kontekstides ja psühhopatoloogilisi omadusi mõõtvate isikute puhul kliinilises psühholoogias.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Isiksuse testide tüübid

Isiksuse hindamiseks kasutatavad instrumendid liigitatakse üldreeglina metoodiliste kriteeriumide alusel, mis on selle konstruktsiooni määranud. Igal juhul põhinevad enamik neist testidest isiksuskonstruktsioonide arvulisel mõõtmisel ja hinnatud isiku võrdlemisel teistega.

Sel moel leiame ratsionaalsed isiksuse testid, tänapäeval praktiliselt mittekasutatavad, empiirilised (mis põhinevad välistel kriteeriumidel), faktilised need, mille objektid on rühmitatud tunnusjooneks ja need, mis ühendavad rohkem kui ühe kriteeriumi eelmine; Selles mõttes on eriti tähelepanuväärsed Milloni ja Cloningi poolt loodud testid..

1. Ratsionaalne või deduktiivne

Ratsionaalseid või deduktiivseid teste koostatakse elemendid, mis on teoreetiliselt seotud mõõdetavate muutujatega. Selleks põhinevad testi autorid hüpoteetilistel kriteeriumidel ja eeldatakse, et nende ja testitavate üksuste vahel on korrelatsioon..

1914. aastal, veidi pärast I maailmasõja puhkemist, lõi Ameerika psühholoog Robert Sessions Woodworth esimese isiksuse hindamise testi. "Woodsworthi isikuandmete leht" (PDS) oli psühhopatoloogiline sõeluuring mille eesmärk oli avastada sõdurite eelsoodumus neuroosile.

PDS koosnes 116 punktist, mis koosnesid dikotoomilistest vastusküsimustest ("Jah / Ei"), nagu "Kas te arvate, et mõtted, mis ei lase teil magada?" Ja "Kas teil on tugev soov enesetappu teha?" . See oli väga tundlik test võltsingute üle, mida soovisid mehed, kes soovisid sõjaväeteenistust vältida.

Ratsionaalse isiksuse testid on kõikidest tüüpidest kõige vähem levinud, sest kohe need asendati teistega, tuginedes empiirilistele ja faktilistele kriteeriumidele, mille tulemuseks on usaldusväärsemad ja kehtivamad hindamisvahendid. Kuid nagu näeme hiljem, ühendavad mõned autorid ratsionaalsed kriteeriumid erinevatega.

• Võib-olla olete huvitatud: "Diferentsiaalne psühholoogia: ajalugu, eesmärgid ja meetodid"

2. Empiirilised (välise kriteeriumi alusel)

Selle klassi vahendid keskenduvad programmi hindamisele hindamisobjektide vastuste ja välise kriteeriumi vaheline korrelatsioon määratud; seega peavad testi elemendid olema asjakohased asjakohase mõõtme prognoosimiseks.

Nendel juhtudel hinnatakse rühma teemasid, mis näitavad teatud omadusi (näiteks psühholoogiline häire) ja elemendid analüüsitakse, et valida kõige olulisem kriteeriumi muutuja. Nendest konstrueeritakse lõplik test, mida rakendatakse teiste objektide jaoks, et hinnata sama konstruktsiooni.

Kõige tuntum empiiriline isiksuse test on Minnesota mitmefaasilise isiksuse inventuur (MMPI), välja töötanud Starke R. Hathaway ja Charnley McKinley 1942. aastal. MMPI-d kasutatakse peamiselt selleks, et hinnata asjakohaste isiksuseomaduste olemasolu psühhopatoloogias, nagu paranoia, depressioon või sotsiaalne introversioon.

3. Faktoriaalne või tunnuste test

Isiksuse faktilised testid on need, mis on olnud kõige edukamad. Need testid hindavad mitmesuguseid tegureid, st nende omavahel seostuvaid elemente; Näiteks "Cordiality" tegur koosneb elementidest, mis hindavad selliseid aspekte nagu avatus, tagasihoidlikkus, altruism või tundlikkus teiste vajaduste suhtes..

Raymond B. Cattelli isiksuse küsimustik, paremini tuntud kui "16 PF", on see olnud üks enim kasutatud isiksuse teste pikka aega. Selles testis hinnatakse 16 esimest järku (või põhilist) faktorit, mis on rühmitatud neljaks laiemaks: mäss, isemajandamine, enesekontroll ja pinge.

Praeguseks on hegemoniline isiksuse test Costa ja McCrae NEO-PI-R, mis põhineb ka faktilistel kriteeriumidel. See katse on kujundatud viie suure isiksuse teguri mudelis, uurimistulemustest ja paljude erinevate ekspertide panusest.

4. Segatud (kombineeritud kriteeriumidega)

Teatavaid isiksuse teste ei saa pidada rangelt ratsionaalseteks, empiirilisteks või faktilisteks, vaid need on koostatud kriteeriumide kombinatsioonist. Üks testidest, mis seda tüüpi metoodikat kõige paremini illustreerivad, on Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), millest on saadud erinevaid teste..

MCMI ehitati kõigi kolme kriteeriumi alusel millest me oleme rääkinud. Esiteks tugines see autor oma teooriale, et valida suur hulk punkte (ratsionaalne strateegia), seejärel valis neist väikese osa, võrreldes neid väliste kriteeriumidega (empiiriline) ja lõpuks tuvastas elementide (faktori) vahelised korrelatsioonid.