Tööstressi määratlused autorite järgi

Mõned autorid püüavad määratleda stressi stressitundlike keskkonnatingimuste loendamise kaudu, viidates konkreetsetele näidetele (Landy ja Trumbo, 1976) või üldisemate kontseptsioonide kasutuselevõtmisega (McGrath, 1976). Teised kasutavad stressi määratlemiseks kõnekeeles erinevaid termineid, nad ei ole täpsemad, kuid mõnikord on neil vähem üldist tähendust. Seega Määrab stressi pingelise pingutusena säilitada olulisi funktsioone nõutaval tasemel (Ruff ja Korchin, 1967) kui teavet, mida subjekt tõlgendab ohtu ähvardavana (Lipowsky, 1975), nagu pettumust ja ähvardust, mida ei saa vähendada (Bonner, 1967) või mitte ennustada tulevikku (Groen ja Bastiaans, 1975).

1. Sissejuhatus stressi töösse
2. Stressi määratlused
3. Stressi uurimine

Sissejuhatus stressi töösse

Kõigil üksikisiku ja organisatsiooni vaheliste suhete aspektidel on või võib olla tagajärgi. Üksikisik arendab hoiakuid oma töö ja tema erinevate aspektide suhtes organisatsiooniga. Organisatsiooni uurimisel süsteemiteooriast on rõhk sisend-muundamise-väljundite protsessil, mis nõuab materjalide, energia ja teabe kogumist, organisatsiooni ümberkujundamise ja hooldamise ning müügi ja ekspordi protsessi. tulemused organisatsioonilisse keskkonda. Vähem sageli hinnatakse toodete väljatöötamise protsessi mõju, tööd, mida see teostab..

Katz ja Kahn nad juhivad tähelepanu sellele, et üksikisikute heaolu ja haigusi ei peeta tavaliselt organisatsioonilisteks tulemusteks. Paljud organisatsiooni aspektid mõjutavad inimeste heaolu ja nende füüsilist ja vaimset tervist. Keskkonnatingimused, ülesande tüüp, organisatsiooni sotsiaalsed suhted, üksikisikute rollid ja muud tegurid on olulised tegurid heaolu, tervise, elukvaliteedi ja liikmete rahulolu kohta..

Tegurid, mida tuleb arvesse võtta konkreetse organisatsiooni tõhususe hindamisel ja mis ei ole seotud tööjõu (tootlikkuse) või majandusliku tüübi (kasu) näitajatega. Organisatsiooni konkreetset kaalu on raske selgelt eristada kõigil isikliku elu aspektidel, sest neid mõjutavad ka muud isiklikud, sotsiaalsed ja perekondlikud tegurid ning suhtlevad organisatsiooni olukordade ja käitumisega. Paljud probleemid, mis on seotud organisatsiooni üksikisikute tervisega, on suunatud Töötervishoid ja vaimse tervise probleeme uuritakse lähemalt Töö psühhopatoloogia. Paljud autorid viitavad mõiste „stress” ebatäpsusele ja ebaselgusele. Määratluses on mitu katset, mis püüavad seda ebaselgust selgitada.

Stressi määratlused

Me võime pidada stressi protsessiks, mis algab siis, kui inimene tajub olukorda või sündmust oma ressursside ähvardavana või ülevooluna. Sageli on liikumisega seotud sündmused need, mis on seotud muutustega, nõuavad indiviidilt üleekskursiooni ja seetõttu ohustavad nende isiklikku heaolu.

Ta püüab piiritleda stressi kontseptsiooni sisu, määratledes selle põhiomadused. Et Müüb (1970) rõhutatakse, et puuduvad piisavad vastused olukorrale, mis tekitab olulisi ja tõsiseid tagajärgi. Et Appley ja Trunbull (1967) käsitleb uusi ja intensiivseid olukordi, kiiresti muutuvaid ja ootamatuid; Pepitoon (1967) leiab, et konkreetsetes olukordades, nagu saavutused, on põhjust.

Suuremate kontseptuaalsete täpsuste saavutamiseks tehtud mõistete rühm, mis võimaldab katsetel põhinevate hüpoteeside ja teoreetiliste koostiste empiirilist katsetamist. Et McGrath (1970) on rõhk nõudluse ja võimsuse olulisel tasakaalustamatusel tingimustes, kus olukorra lahendamata jätmisel on märkimisväärseid tagajärgi. Selles definitsioonide grupis on inimese ja keskkonna vahelise kohanemise teooria.

Teine autorite rühm märgib kriitiliselt, et termin „stress” on kasulik vaid kirjeldamaks laia uuringuala, mis tegeleb lähedaste ja omavahel seotud probleemidega, mis on täiesti kasutud ja millest tuleks loobuda. Termini "stress" peamised kontseptsioonid püüavad loetleda mõningaid aspekte, mis sisalduvad selle tähenduses.

Landy ja Trumbo (1976) esitavad stressitegijate nimekirja, nende hulgas on:

• ebakindlus tööl,
• ülemäärane konkurentsivõime,
• riskantsed töötingimused,
• ülesande nõuded,
• ülemäärane tööaeg

Bruto (1970) rühmitab erinevad stressorid kolmeks suureks rühmaks:

need, mis viitavad "karjääri arengule" organisatsioonis:

• ärge kaotage oma tööd,
• edendamise võimalused töökohal
• pensionile jäämine;

ülesandele viidud:

• rutiinne töö,
• liigsed raskused;

need, mis on seotud organisatsiooni enda struktuuriga.

McGrath (1976) eristab 6 stressirühma. Ülesanne:

• raskusi,
• ebaselgus,
• kogus;

rollid:

• konflikt,
• ebaselgus,
• koormus;

käitumuslik kontekst:

• ülerahvastatus,
• ebapiisav personal;

füüsiline keskkond:

• jahtuda,
• muud vaenulikud jõud;

sotsiaalne keskkond ja inimestevahelised suhted:

• lahkarvamused;

teema ise, mis toob olukorra stressi:

• ärevus,
• taju-stiilid.

Stressi uurimine

Vastavalt Kasl (1970) Tööstressi struktuuris võib eristada kahte suurt suunda.

PIIRATAV VERSIOON

The piirav versioon kontseptualiseeri stressi kuna keskkonnakaitsenõuded ületavad subjekti võimet neid lahendada, on see seotud selliste mõistetega nagu liigne stimuleerimine või ülekoormus.

LÄHENEMISVIIS.

See lähenemine kaitseb stressi kontseptualiseerimist kui üksikisiku ja keskkonna vahelise kohanemise puudumist. See hõlmab piirava versiooni olukordi, millele see lisab teema vajaduste suhteid nende vajaduste rahuldamise allikatega töökeskkonnas. Kasutatakse ka selliseid termineid nagu infrapunakasutus ja infrapuna-stimulatsioon.

Kontseptuaalsed lahknevused, mis tekitavad probleeme nende vaheliste suhete loomisel stress, käitumine organisatsiooni liikmete ja tagajärgi stressiolukordadel on neile füüsiline, psühholoogiline ja sotsiaalne tase. Kontseptuaalsetele probleemidele on ühendatud ka teised metodoloogilised probleemid.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööstressi määratlused autorite järgi, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.