Locke mudel

Väärtuste uurimine on üha enam levinud lähenemine inimeste käitumise selgitamisele. A julgust see on subjekti, objekti või olukorra eelistus või prioriteet, huvi, maitse või vastumeelsus. Väärtuse mõistet tuleb eristada suhtumisest ja vajadusest.

Locke mudel

Väärtus on rohkem kui hoiakud ja reguleerib neid teatud määral. Vajaduste osas on neil sünnipärane alus nende päritolu, väärtused õpitakse või omandatakse. Vajadused võivad erineda intensiivsuse poolest, kuid põhimõtteliselt on need kõikidele meestele ühesugused, väärtused erinevad suuresti mitte ainult intensiivsuse, vaid ka sisu poolest. Vajadused, inimese viimine teatud tegevuse nõuetele, väärtused määravad nii valikud või otsused kui ka sellest tulenevad emotsionaalsed reaktsioonid.

Vastavalt Rand (1966) väärtustel on 2 atribuuti: sisu, see tähendab, mida soovitakse või hinnatakse, intensiivsus, see viitab kõige kallimale või väärtuslikumale. Iga objekt integreerib kõik oma väärtused hierarhilisse prioriteetsesse süsteemi. Selles väärtuste süsteemis on iga individuaalse väärtuse tähtsuse muutus pidevas.

The rahulolu on suhtumiste kogum, mida inimene oma töö suhtes suhtub, arusaamist, et meelelahutuse konfiguratsioon või positiivne emotsionaalne seisund tuleneb ühest või mitmest töökogemusest. Kui väärtused reguleerivad hoiakuid, mida subjekti poolt kogu oma elu jooksul välja töötatud väärtussüsteem oma sotsiaalse konteksti ja võrdlusgruppide mõjul on tihedalt seotud rahulolu tööga. Väärtuste teooriate üks peamisi tunnuseid on see, et see rõhutab inimese kognitiivseid aspekte. Väärtused esindavad ratsionaalset valikut, mis saavutatakse mõtlemisprotsesside kaudu. Nad tutvustavad tahteavaldusi afektiivse ja siduva seose loomisel väärtusobjektidega.

Locke (1969) juhib tähelepanu sellele, et iga emotsionaalne vastus peegeldab kahekordset väärtushinnangut: lahknevust või seost, mida üksikisik soovib, ja arusaama sellest, mida ta saab; tähtsust, mida ta soovib. Mõju erinevate aspektide mõju intensiivsuse täpsele hinnangule peegeldab iga juhtumi puhul nii lahknevust taju ja väärtuse vahel kui ka seda, kui oluline on teema..

Tööga rahulolu kujutab subjekti poolt tema töö iga komponendi poolt antud väärtuse summat. Tähtsus, mida subjekt omistab töö eri komponentidele, mõjutab teatud väärtuse tekitatava mõju amplituudi. Mitmed uurimised püüavad määrata kindlaks seoseid tööga rahulolu ja selle väärtuse vahel, mida subjekt annab oma töö eri komponentidele. Tulemused teooria kasuks.

Hackman ja Lawler (1971) leidis suurema korrelatsiooni töö või tööhõive ja rahulolu vahel, üksikisikutel, kes neid omadusi tugevalt hindasid. Korrelatsioon oli madalam nende inimeste puhul, kes neid vaevalt hindasid. Mudel, mis sisaldab suurt osa vajaduste rahuldamise teooriast, kuna subjekti väärtuste lõplik bioloogiline funktsioon on suunata oma tegevused ja valikud nii, et nad suudaksid oma vajadusi rahuldada. Tööga rahulolu tuleneb ettekujutusest, et töö ise täidab või võimaldab saavutada olulisi tööjõuväärtusi, niivõrd kui need väärtused vastavad nende vajadustele. > Järgmine: Tööeetika

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Locke mudel, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.