Mis on juhtimine - mõiste ja kontseptsioon

Juhindudes juhtimise mõttest, tuleb meelde võimas, tugev ja võimeline näitaja, mis suudab juhtida terve rühma inimesi. Psühholoogiast on paljud autorid püüdnud määratleda mis on juhtimine ja millised omadused seda muudavad, on siiski aspekt, mis jätkub pidevas uuringus, arvestades, et isiksuse stiili ja juhtimisvõime vahel on otsene seos raske kindlaks määrata.

Järgmisena pakume selles täielikus Psühholoogia-Online artiklis artiklis teoreetilist lähenemist juhtimise määratlus.

1. Juhtimise määratlus psühholoogia järgi
2. Juhtkonna määratlus autorite järgi
3. Teoreetilised lähenemisviisid ärijuhtimisele psühholoogia järgi
4. Juhtimise liigid: test ja artiklid

Juhtimise määratlus psühholoogia järgi

Läbivaatamisel Gibb (1969)^[1] esitleb ja arutab erinevaid katseid määratleda juht: juht on isik, kes täidab nimetatud okupatsiooni, liider kui fookus (fookus) rühma liikmete käitumisele, liidri määratlus sotsiomeetrilise valiku osas, liider kui liige, kes avaldab mõju teistele, juhtimise ja domeeni eristamine, nii, et terminit „juhtimine” rakendatakse ainult siis, kui mõju on vabatahtlikult vastu võetud või kui see on jagatud, siis liidri mõiste „sintalidad” mõistes, liider on isik, kellel on tõendatav mõju rühma sintaalsusele (tõhusus) grupi kui terviku täielikul realiseerimisel), määratlus juhtpositsiooni tsentraliseeritud vs Jagatud, juhtimine loetakse grupi kvaliteediks kui funktsioonide kogum, mida grupp peab läbi viima, et liidrid saaksid end identifitseerida sageduse, mitmekesisuse ja sooritatud funktsioonide struktuuri poolest., liider kui praktiseeriv liige juhtimise käitumine.

Mis on juhtimine: määratlus

Võib-olla on see vanim ja kõige laiem juhtpositsiooni tõlgendus. Leitakse, et juht on teema, kellel on a omadusi, mis võimaldavad teil saavutada turgu valitseva seisundi igas olukorras. Selle edukus võib olla tingitud asjaolust, et see väljendub populaarses mõttes, et mõned inimesed "on sündinud" ja omavad omapäraseid omadusi, mis sunnib teisi neid järgima. Aristoteles märkis:

"sünnist alates on mõnede jaoks ette nähtud kuulekus ja teised kontrollile".

Juhtkonna määratlus autorite järgi

Bennis (1959)^[2] Ta märkis, et mõiste määratlus ja mõõtmed ning selle teoreetiline tähtsus jäid ebaselgeks ja ilma üldise kokkuleppeta. Organisatsiooni praktikas ja teoorias on juhtimise mõiste ebaselge.

Organisatsioonilise konteksti puhul on juhtimisel olnud kolm peamist tähendust:

• positsiooni atribuut
• isiku iseloom
• käitumise kategooria.

Juhtimine on suhte mõiste, mis hõlmab kahte mõistet: mõjurit ja mõjutajat.

Cartwright (1965)^[3] paigutada nende vahel mõju avaldamise meetod. Sisuliselt liider-järgija suhe see on ühiste eesmärkide saavutamisse kaasatud inimeste vastastikuses sõltuvuses. Juhi mõjuvõimu täpsustamiseks peame samaaegselt arvestama kolme determinandi - "liidri", tema isiksuse, taju ja asjakohaste ressursside vahel eesmärgi saavutamiseks, "järgijaid" koos nende isikutega, nende arusaamu ja selle asjakohased ressursid - olukord, kus need muutujad töötavad. Nende tegurite ignoreerimine hävitab nähtuse fundamentaalse dünaamilise iseloomu.

Katz ja Kahn (1978)^[4] nad juhivad tähelepanu sellele, et ametliku organisatsiooni juhtimise olemus on organisatsiooni poolt saabunud mehaaniliste käskude mehaanilise kuulekuse taseme tõstmine. Juhtimise sotsiaalse mõju komponendi osas tundub olevat üksmeel, kuid juhtide käitumise põhimõõtmete osas on vähem nõus. Juhtimise erinevate mõõtmete tähendus ja käitumuslikud omadused sõltuvad uuritava probleemi tüübist ja kasutatud metoodikast..

Teoreetilised lähenemisviisid ärijuhtimisele psühholoogia järgi

Juhtimist peetakse a ühemõõtmeline isiksuse tunnus elanikkonna vahel. Inimesed varieeruvad sõltuvalt sellest tunnusest, need erinevused on potentsiaalselt mõõdetavad. Nende omaduste määratlemise probleem tundub lihtne ja lihtne, kuigi see pole nii. Kõik rõhk asetatakse juhtide isiklikele omadustele. Psühholoogilised uuringud ei toeta seda lähenemist vaevalt. Kõige järjekindlamad tulemused uuringus näitavad, et ei tundu olevat omaduste kogumit, mis eristab head halbadest juhtidest.

Juhtimise mõiste

Ei ole leitud ühtegi omadust, mis diskrimineerib järjekindlalt efektiivseid ja ebaefektiivseid liidreid igasugustes olukordades. Inimesed, kes on head juhid olukorras, võib samas olukorras ebaõnnestuda teises olukorras. Juhtimise võime ei näi olevat prognoositav oskuste või omaduste kogum. Juhi tõhususe määramine ei tundu sõltuvat nende individuaalsetest omadustest, vaid selle olukorra iseloomust, milles nad eeldatavasti juhivad, ning järgijate omadustest ja vajadustest..

Hea juhi omadused ja omadused

Gibb (1969) juhib tähelepanu asjaolule, et sellised omadused nagu luure, ekstroversioon, reguleerimine, domineerimine ja empaatia näivad iseloomustavat eri tüüpi juhte teatud olukordades ja konkreetsetes tingimustes, mis näib rõhutavat isiksuseomaduste olukorra relatiivsust. Robbins (1979) juhib tähelepanu sellele, et parim, mida võib öelda, on see, et sellised tunnused nagu luure, ekstraversioon, enesekindlus ja empaatia kalduvad olema seotud juhi positsiooni saavutamisega ja säilitamisega, st juhtidel on kalduvus omada need omadused on suhteliselt suuremad kui teised grupi liikmed, mida nad juhivad, kuid need tulemused lubavad vähe üldistamist.

Suhte loomise ebaõnnestumine lõplik isiksus ja juhtimine võib olla tingitud ühest või mitmest neist teguritest: isiksuseomaduste kirjeldus ja mõõtmine on ebapiisav, et uuritud rühmad on üksteisest märkimisväärselt erinevad, et situatsioonitegurid võivad isiksuse tegureid tühistada ja mõnikord teha; et juhtimine on funktsionaalsete rollide keeruline ja tõenäoliselt mitte järjekindel. Kui soovite selle teoreetilise lähenemise kohta rohkem teada, soovitame teil lugeda seda artiklit juhtorganisatsioonide juhtimise kohta.

Juhtimise liigid: test ja artiklid

Golemani sõnul on juhtimise erinevaid stiile:

• Visioon
• Õpetus
• Affiliative
• Demokraatlik
• Helmsman
• Autoritaarne

Et teada saada, milline neist on sinu, saate tulemustega teha järgmise juhtimiskatse.

Teisest küljest, nagu oleme näinud kogu selles artiklis mis on juhtimine, Ettevõtte juhtimiseks on palju liike ja viise. Seega, kui soovite selle teema kohta rohkem teada, soovitame teil lugeda järgmist artiklit ettevõtte juhtimise eri tüüpide kohta.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Mis on juhtimine - mõiste ja kontseptsioon, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.

1. Gibb, C. A. (1969). Juhtimine: valitud näited. Pingviin (mitte-klassika).
2. Bennis, W. G. (1959). Juhtimise teooria ja halduslik käitumine: autoriteedi probleem. Haldusteadus kvartalis, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Mõju, juhtimine, kontroll.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Organisatsioonide sotsiaalne psüholoogia.