Sotsiaalse identiteedi teooria

Sotsiaalse identiteedi teooria asub rühmas ja keskel tee kognitiivse ja motiveeriva vahel. Teadusuuringud ja teoreetilised arengud. 70-ndatel aastatel: arutelu algas, kas ainult rühmitamine rühmadesse see oli piisav rühmadevahelise käitumise vallandamiseks.

Hiljem töötasid Rabbie ja Horwitz sotsiaalse identiteedi teooria alusel, mis põhines pelgalt jagamisel isikud kahes klassis (roheline ja sinine), see ei andnud rühma enda kasuks erapoolikust. Jah, see oli siis, kui üksikisikul oli sama saatus (auhinna saamine või mitte).

1. Lihtne liigitamine rühmadesse
2. Sotsiaalse konkurentsi mõiste
3. Ohutu ja ebakindla sotsiaalse identiteedi mõiste

Lihtne liigitamine rühmadesse

TAJFEL: see pani proovile, kas rühmituste lihtne liigitamine tekitas ebakõla.

Tingimused, mida olukord pidi täitma:

• Rühmade vahelise koostoime puudumine.
• Otsused anonüümsuse tingimustes (teadmata, millist konkreetset isikut nad mõjutavad), teades ainult ühe või teise grupi kuulumisest.
• Otsustaja enda huvide väljajätmine (ei ole olulist kasu).
• Võimalus võrrelda ratsionaalsete otsustusstrateegiate valikut nendega, mis kalduvad diskrimineerima välirühma või teenivad vähem, et eristada rohkem.
• Osalejate jaoks olulised vastused.

Nende tingimustega kohandades viidi katsed läbi nimega "MINIMAALNE RÜHMA PARADIGM": Rühma käitumise ilmumiseks esitati miinimumtingimused (pelgalt liigitamine).

KLASSIKAS EKSPERIMENT: Jagatud subjektide rühm kaheks rühmaks, lähtudes nende esteetilistest eelistustest.

• Esmane ülesanne: Andke esteetilised hinnangud 2 välismaa maalikunstniku (Klee ja Kandinsky) slaidide kohta, teadmata teemasid, millesse kunstnikule pilt kuulus.
• Teine ülesanne: Teha otsuseid raha jagamise kohta 2 inimese vahel iga kord. Inimesed olid anonüümsed, kuid selle grupi nimi, kuhu nad kuulusid, tuli.

  VI: Klassifikatsioon.

  VD: Otsuse liik. Auhindade jaotuse RV mõõtmine välirühma või endogrupi liikmete vahel toimus maatriksite abil.

• Põhistrateegiad:
  • Maksimaalne ühine kasum (MGC): Hankige eksperdilt maksimaalne raha mõlema rühma liikmete jaoks ühiselt.
  • Maksimaalne endogrupi kasum (MGE): Valige numbriline kombinatsioon, mis tagab rühma liikmele maksimaalse võimaliku summa.
  • Maksimaalne erinevus (DM): Endogrupi kasuks. See võimaldab saavutada suuremat vahemaad grupi liikme ja välirühma vahel.
  • Justiitsstrateegia (J): Sama summa jagamine grupisiseselt kui välirühmale.
  • Tulemused:
    • Endogrupi eelistuse tähtsus (MGE + DM), et saada maksimaalset ühist kasu (MGC).
    • Suhtelise soosimise strateegia (MD) oli võimsam kui MGE + MGC Þ MD> MGE + MGC.
    • Suhteline favoritism (MD) oli parem kui absoluutne favoritism (MGE): MD> MGE.
    • Õiglus (J) oli otsustamisel oluline tegur.
    • * Piisab, kui rühmadevahelised diferentseerumise tagajärjed tekivad rühmade kaupa eraldi triviaalse kriteeriumi järgi.

Sotsiaalse konkurentsi mõiste

Sotsiaalse konkurentsi kontseptsioon muutub oluliseks, kui arvestada minimaalse rühma katsetes toimiva protsessi arvestamist. Eksperdi poolt pakutav kategooria (mis jagab teemad triviaalse kriteeriumi järgi) on ainus võimalus, et üksikisik saaks saada olukorras positiivse eristusvõime, kasutades olemasolevat võrdlustulemust (raha jaotamine). See sunnib teda otsima erinevusi selles mõõtmes ja võimaldab tal säilitada positiivset enesehinnangut.

Järgnev teoreetiline areng: teooria laiendamine kihistunud ühiskondade analüüsile.

Tajfeli sõnul saab sotsiaalse suhtluse paigutada a pidev, mis läheb inimsuhete poolelt rühmadevahelisse rühma.

See järjepidevus kannab a PARALLELI UURINGUTE STRUKTUUR mis viitab rühmadevaheliste suhete olemusele:

• Sotsiaalse liikuvuse uskumused nad domineerivad sotsiaalsetes olukordades, kus subjektid tajuvad võimalust oma sotsiaalset positsiooni muuta ja parandada, valides vabalt grupi, mis võimaldab neil positiivset sotsiaalset identiteeti (paindlik ja läbilaskev sotsiaalne süsteem).
• Sotsiaalsete muutuste uskumused, neid iseloomustab raskus üksteisest ühest rühmast teise edasi minna, nii et igasugune muutuste võimalus on loodud grupi kui terviku muutumise funktsioonina..

Mõiste PARANDAV SOTSIAALNE IDENTITEET: Kui grupp, kuhu isik kuulub, ei anna positiivset sotsiaalset identiteeti (teiste rühmadega võrdlemise tulemus on negatiivne).

TÖÖHÕIVE SAADAVAD STRATEEGIAID:

• Individuaalne liikuvus: Jäta grupp ja proovige kõige väärtuslikumale rühmale "edastada". See on individuaalne strateegia.
• Sotsiaalne loovus: Muutke või määratle uuesti suhtelise olukorra tingimused. 3 võimalust: Võrdlus teiste rühmadega võrdluse uues mõõtmes (Lemaine'i eksperiment). Teatud grupi atribuutidega seotud väärtuste muutmine. Võrdlusgrupi muutmine, millega võrdlus tehakse. Sotsiaalne konkurents: Koosneb välistegrupi ületamisest samas mõõtmes, kus varem oli see parem. Need kaks viimast strateegiat on pärit kollektiivne iseloom.

Ohutu ja ebakindla sotsiaalse identiteedi mõiste

Need on tuletatud ohutud või ohtlikud sotsiaalsed võrdlused:

• Turvaline: Esineb siis, kui rühmadevaheliste suhete olekus pole kognitiivseid alternatiive.
• Ebakindel: Kui seda alternatiivi tajutakse. Nende alternatiivide tajumine tuleneb ebastabiilseks või ebaseaduslikuks peetavate rühmade vahelise status quo erinevustest. Ebaseaduslikkuse ja ebastabiilsuse tajumine toob kaasa rühma diferentseerumise suurenemise.

Kui soovite jätkata sotsiaalpsühholoogia ja -organisatsioonidega: grupid ja suhted gruppide vahel, mida saate loe Isekategooria või isekategooria teooria - Turner.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Sotsiaalse identiteedi teooria, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.