Töökoha ahistamise sagedane areng 3 faasi

Töökohtade ahistamine, mida nimetatakse ka mobbingiks, on vägivalla väike vorm, mis avaldub töökeskkonnas. Paljudel juhtudel ja mõnikord valesti põhjustel kasutavad ettevõtted või organisatsioonid, agressorid ja vaatlejad või tunnistajad seda tüüpi vägivallale viitamiseks eufemisme..

Seega kasutatakse selliseid sõnu nagu "töö konflikt", "võimuvõitlused", "vastastikused võitlused", "kokkusobimatud märgid" jne, justkui oleksid need probleemid töötajate vahel isoleeritud või neil oleks rohkem seotud normaalse dünaamikaga. organisatsioonid.

Aga tõde on see Töökohtade ahistamine ulatub pelgalt vastastikusest suhtlusest. Kaevame sügavamalt selliseid probleeme.

• Seotud artikkel: "11 liiki vägivalda (ja erinevaid agressiooni liike)"

Mobbingu omadused

Töökohtade ahistamisel on võimalik tuvastada vähemalt kolm eripära.

1. Vägivalda kasutatakse ohvri suhtes, kes vaevu pakub vastupanu

Lisaks sellele on sageli vägivalla tunnistajad, kes vaatavad teistmoodi, vältides sellesse sekkumist või kui nad seda teevad, võtavad nad agressori poole..

2. See on aja jooksul süstemaatiline ja korduv vägivald

Kuid need on tavaliselt keskmise või madala intensiivsusega episoodid. Mõnikord vähendatakse neid ainult fraasidele ja kommentaaridele, mida välise vaatleja poolt võib pidada ebaoluliseks. Suure intensiivsusega vägivalla toimingud on haruldased.

Kuid just see madal intensiivsus ja kordamine muudab olukorra keskpikas perspektiivis ohtlikumaks (võrdlemisel võiksime seda võrrelda Hiina languse piinamisega)..

3. Vägivalda kasutatakse tahtlikult ja eesmärgiga

Ohver võib-olla ei ole selliseid peidetud huve teadlik või mõistnud. Samuti on võimalik, et vaatlejad neid ei mõista, sest nad ei pööra tähelepanu ebaõigluse olukorrale või kuna sageli on agressiooniaktid peened ja neid mõistab ainult ohver.

Selle eesmärgi saavutamiseks järgib stalker mitmeid strateegiad, mis läbivad eraldatuse, vaenulikkuse, prestiiži kaotuse ja muud psühholoogilise vägivalla vormid.

• Võib-olla olete huvitatud: "Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl"

Töökoha ahistamise areng

Need vägivallaaktid toimusid pidevalt tekitada märkimisväärset kahju tervisele ja muud liiki majanduslikku ja sotsiaalset kahju. Töökohtade ahistamist võib mõista kui protsessi, mida pikendati ajal, mil ohver läheb läbi mitmeid etappe, mis jätavad erinevad psühholoogilised tagajärjed.

Võimalik kursus võiks olla näiteks järgmine.

1. Kahju alahindamine

Töö alguses ahistamine töötaja arvan, et tegemist on ajutise olukorraga probleemi või arusaamatuse tõttu mis takistab teda valvama ja võtma meetmeid enda kaitsmiseks.

2. Enda löömine

Hiljem, kui ta mõistab, et ta mõistab, et olukord ei lõpe, võib ta küsida: "Miks mina?", mis õõnestab nende enesehinnangut sest ta omistab ahistamist oma isiksuse teatud omadustele, süüdistades ennast selle eest.

Nendel varajastel etappidel ei ole ebatavaline, et ohver küsiks ka endalt, kui ta ei ole olukorras liiga tundlik või liialdatud. Asjaolu, et episoodid on madala intensiivsusega, et paljud ohvrid tajuvad, on seotud nende mõtetega. See hakkab kahtlema nende enda arusaamades, mis võivad viia nähtuseni, mis on tuntud kui "derealizatsioon" (välise maailma tajumine midagi imelikku või ebareaalset).

3. Ärevus

Ahistamise järjepidevus aja jooksul põhjustab ärevust ja depressiivseid sümptomeid, mis omakorda halvendab olukorda osaliselt seetõttu, et soodustab agresori karistamatust mis õigustab nende käitumist ohvri läbitud probleemse olukorra alusel.

Samuti on sageli kogemuste "somatiseerimine", mis koos tekitatud stressiga võib põhjustada kõhuvalu, nahaärritusi, peavalu jne..

Lühidalt öeldes on töökohas ahistamisel ohvrile palju raskemad tagajärjed kui lihtne tööjõu konflikt..