7 tõestatud viise hea juhi saamiseks

Millised on hea juhi omadused?Uuringud näitavad, et Enesekindlus, kohanemisvõime, intelligentsus ja teadlikkus on tugeva juhtimise kõige olulisemad tunnused. Aga mis teeb juhi heaks? Kuidas saab inimene tugevaks juhiks?

Ronald E. Riggio, psühholoog ja juhtkonna ekspert, selgitab, et uurimiste kohaselt,  transformatsioonijuhid, see tähendab, Paremad juhid on positiivsed, inspireerivad ja järgijaid võimendavad ja arendavad juhid. Riggio sõnul hindavad järgijad seda tüüpi liidrid rohkem ja neil on kõrgema jõudlusega meeskonnad.

Transformatsioonijuhid on entusiastlikud, kirglikud, autentsed ja täis energiat. Need juhid ei huvita mitte ainult grupi eesmärkide saavutamist, vaid hoolivad ka sellest, et iga rühma liige aitab oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Järgmiste strateegiate rakendamine aitab teil saada selliseks transformatsioonijuhiks, kes suudab saavutada põhjalikud muudatused ja olulised edusammud.

Avasta ja mõistke oma praegust juhtimisstiili

Teie praeguse juhtimisstiili mõistmine on hädavajalik, et oleks võimalik rakendada vajalikke muudatusi, et saada paremaks transformatsioonijuhiks. Nende jaoks Te peaksite analüüsima, millised on teie tugevad küljed ja milliseid valdkondi peate parandama.

Alles siis, kui avastate oma tugevad ja nõrgad küljed, saate alustada muudatuste tegemist.

Stimuleerige oma juhtkonna loovust

Intellektuaalne stimulatsioon on üks juhtimisomadusi, mis määravad ümberkujundava juhtimise. Teie järgijaid tuleb julgustada oma loovust väljendama, nii et tõhusad juhid peavad pakkuma uusi eesmärke, toetades laiaulatuslikult eesmärkide saavutamist.

Uute väljakutsete pakkumine rühmaliikmetele, kelle eesmärgid on nende võimedes, on loovuse edendamise viis.

Ole kirglik

Suured juhid keskenduvad mitte ainult selle nimel, et rühmaliikmed saavutaksid oma eesmärgid, vaid näitaksid tõelist kirge ja suurt entusiasmi nende projektide puhul. Inimesed peavad nägema seda kirge. Ei piisa sellest intuitimiseks.

Kirg peab olema autentne ja seda tuleb näidata loomulikult, rõhutades edusamme ja panust rühmale.

Kuula ja suhtle tõhusalt

Kooskõlas ülaltooduga, Hea transformatsioonijuhina olemine tähendab, et on võimalik luua üks-ühele suhtlus rühma liikmetega. Head juhid peaksid väljendama siirast muret oma rühma liikmete üle nii suuliselt kui ka mittesõnaliselt.

Teadmine, kuidas tõhusalt kuulata ja suhelda, on oluline, et rühma liikmed tunneksid, et nad suudavad oma saavutusi teha ja tunnustada.

Olge positiivne suhtumine

Transformatsioonijuhil on positiivne ja optimistlik suhtumine, mis toimib inspektorite inspiratsiooniallikana. Juhi suhtumine on nakkav, seega on eesmärkide saavutamiseks vaja näidata kõige tõhusamat. Ja see on väga raske muuta ja edeneda apaatiliste või negatiivsete hoiakutega.

Positiivse suhtumisega on võimalik näha, et kõige halvemates tingimustes on võimalusi ja leida probleemidele loomingulisi lahendusi.

Julgustada osalemist

Rühmaliikmete osalemist julgustavad juhid julgustavad teisi osalema ideede ja plaanide loomisel aktiivselt, viimane sõna otsuste kohta.

Uuringud on näidanud, et demokraatliku juhtimisstiili kasutamine toob kaasa suurema pühendumise, probleemide loomingulisemad lahendused ja parema tootlikkuse.

Motiveerida ja pakkuda hüvesid

Transformatsioonijuhid pakuvad inspireerivat motivatsiooni, julgustades teisi tegutsema. Lisaks pakuvad nad auhindu ja tunnustusi, mis on parimad viisid, kuidas aidata teisi tunnustada ja olla õnnelik ja omakorda motiveeritum..

Avalik tunnustamine on väga tõhus motivatsioonitegur.

10 õppetundi, mida ma oma emalt õppisin, Uuri välja, mida juhtkonna õppetunnid saate oma emalt õppida. Neil peegeldamine aitab teil oma seisukohta mitmel moel muuta. Loe lisaks "