Tööintervjuul öeldakse tugevaid ja nõrku külgi

Tööintervjuu on võimalus selle töö saavutamiseks. See kohtumine ettevõtte ja kandidaadi vahel tõstab esile küsimuse kui praktilise vahendina professionaali tundmaõppimiseks. Kandidaatide poolt suulise suhtluse ja mitteverbaalse keele kaudu antud vastuste abil saab intervjueerija oma pädevuse seisukohast paremini tunda tema ees olevat isikut.

Aktiivses tööotsimises täiustate oma CV-d oma parima pildi esitamiseks. Ja soovite ka intervjuus hea esimese mulje. ¿Mis need on? tööintervjuul öeldavad tugevad ja nõrgad küljed? Psühholoogia-Online anname teile ideid.

1. Millised tugevad küljed tööintervjuul öelda: näited
2. Millised puudused ütlevad tööintervjuul
3. 5 nõuet nõrkuste ja tugevuste küsimusele vastamiseks

Millised tugevad küljed tööintervjuul öelda: näited

Käesolevas artiklis sisalduv teave võib anda teile ideid, mis võivad innustada teid leidma oma vastuse. Tegelikult on vastuste autentsus isikliku kaubamärgi väärtus intervjuus. ¿Millised on tugevad küljed, mis võivad teid eristada?

1. Spetsialiseerumine

Kui arvate seda teie uuringud toetada oma teadmisi konkreetses sektoris, saate seda kvalifikatsiooni esile kutsuda konkursi, mis eristab teid. Te ei saa mitte ainult esile tõsta neid saavutusi, mida olete seni saavutanud, vaid võite näidata ka oma valmisolekut hariduse jätkamiseks.

2. Täpsus

Euroopa Komisjoni pädevus täpsus See on isegi intervjuus olemas, kuna koosolekule saabunud ajaga saabumine kinnitab kandidaadi mainet. Kuid see täpsus on ka tugevus, mida saab seostada teiste rutiinidega. Näiteks tarneaegade järgimine.

3. Viide

Kui peate ennast kutsealaseks isikuks ja tööks, mida soovid ennast tutvustada, ühendage see teema, ärge kartke tõsta esile seda reaalsust, mis näitab, et sisemine kõne, mida te tunnete missioonina, mis viib teid selle teele. Lisaks on kutse tihedalt seotud a positiivne suhtumine ja ennetav töö.

4. Meeskonnatöö

Paljud töökohad nõuavad seda pidev koostöö. Kui arvate, et see on sinu tugevus, sest teil on juba varasemad kogemused töökohtades, kus te olete ühiste eesmärkide täitmisel õnnelik koostöö teistega, kirjeldage seda aspekti siiralt.

5. Autonoomia

Teised inimesed seevastu tunnevad end paremini, kui nad töötavad individuaalselt oma eesmärkidega, mis ei ole otseselt seotud teiste kolleegide osalemisega. Sel juhul väljendage veenvalt, et olete a iseseisev ja otsustav inimene kui te ei näe positsiooni, mille jaoks meeskonnatöö on hädavajalik.

Selles teises artiklis leiad rohkem inimese tugevusi.

Millised puudused ütlevad tööintervjuul

¿Milliseid ideid saate selles valdkonnas väljendada? Siin on mõned näited töövestlusel vastamise nõrkustest.

1. Keeleteadlikkus

Inglise keele oskus on õppekava üks kõige väärtuslikumaid nõudeid, eriti mõnes turuniššis. Kui teie inglise keele tase on madal või keskmine, saate selle avaldada teie soov jätkata õppimist selle teadmatuse parandamiseks.

2. Vähe kogemusi

Need inimesed, kellel on vähe erialast kogemust, võivad näidata, et nad on sellest teadlikud, kuna lisaks sellele on need andmed õppekava andmetes nähtavad. Kuid see asjaolu kompenseerida koolituse ja õppimise sooviga.

3. Ajahaldus

Aeg on osa inimese professionaalsest ja isiklikust reaalsusest, see ei ole materiaalne üksus, kuid mõned töötajad tunnevad, et nad eksisteerivad koos tundide puudumisega. Sellisel juhul võite väljendada nõrkust, mis on seotud vajadusega paremini korraldada oma päevakorda. Seejärel saate ka rõhutada, et teie planeerimine on paranenud.

4. Perfektsioon

Perfektionism on asjaolu, mida saab tööintervjuul näidata, kui inimene tunneb objektiivselt, et nad vajavad pidevalt oma parima uute eesmärkide saavutamisel..

Nüüd, kui te teate, milliseid tugevaid ja nõrku külgi peate tööintervjuul ütlema, pakume teile lõplikku nõu. Jätka lugemist käesoleva artikli valmistada suurepärane tööintervjuu ja positiivne suhtumine.

5 nõuet nõrkuste ja tugevuste küsimusele vastamiseks

Allpool anname teile viis nõu, mida saate praktikas rakendada, kui vastate nendele küsimustele.

1. Seos tööga

Nõrkused ja tugevad küljed omandavad omaenda tähenduse seoses selle töökoha vajadustega, millele isik valib. Seetõttu saate teada millised on tasu omadused ja vastuste kontekstualiseerimine.

2. Siirus

Loodus on a isiklik brändi väärtus sest see edastab autentsust. Usalda, et kui saabub aeg, leiad õige vastuse. Intervjuu ei ole eksam, vaid professionaalne vestlus, milles tõde on väärtuslik koostisosa. Vastasel juhul, kui liialdate oma tugevusi või valesid seoses oma nõrkustega, on see teave töökohaga liitumisel kergesti kontrollitav.

3. Tehke oma tugevad küljed teistsuguseks

Näiteks ei pruugi teie inglise keele tase olla kõrge, aga teil on õppekava, mis kirjeldab karjääri, mis paneb teid konkreetse sektori spetsialistiks. Kõikidel õppekavadel on mingisugune puudus, kui neid täheldatakse äärmuslikust perfektionismist; mis on tõeliselt määrav mida saate organisatsioonile kaasa aidata.

4. Suhtumine

Kui räägite oma nõrkustest või oma tugevatest külgedest tööintervjuul, siis räägite iseendast. Ärge võtke positiivseid punkte ego või edevuse tasapinnale. Ärge langege vea alla, et kirjeldada alaväärsuse tunde nõrkusi. See edastab positiivse hoiaku kogu aeg.

5. Ära unusta konteksti

Ärge segage ausust avatud raamatuga, sest olete enne intervjueerija, mitte teie parim sõber. Jagage teiega teavet, kuid ärge ümbersõitke ega ütle midagi, mis võiks tervet mõistust arvestades teid kahjustada.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööintervjuul öeldakse tugevaid ja nõrku külgi, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.