Töökohtade ahistamise või mobbeerimise liigid

Hea töökeskkond on olukord, mida võib pidada ideaalseks kõigile, sest see võib isegi kindlaks teha, kas jätkate tööd samas kohas või mitte. On nii oluline, et töökohal oleks hea töökeskkond, et isegi paljud inimesed võivad eelistada samas ettevõttes töötamist, hoolimata asjaolust, et teises riigis võib see saada rohkem majanduslikku kasu.

Töökohtade kiusamine või mobing on töökoha kõige ebameeldivam nähtus. Selles psühholoogia-online-artiklis selgitame üksikasjalikumalt, mida see teema viitab ja annab teile teada, mis on erinev töökohtade ahistamise või mobbeerimise liigid mis on olemas.

1. Tööjõu ahistamine: määratlus
2. Töövormide tüübid: vertikaalne ahistamine
3. Horisontaalne vastastikuse töö ahistamine
4. Töökohtade ahistamine vastavalt eesmärgile

Tööjõu ahistamine: määratlus

Tööpiirkond on inimeste elus äärmiselt oluline, sest tööl on koht, kus tavaliselt kulub suur osa ajast. See ei ole aga alati nii ja paljudel juhtudel võib töökeskkond mõnele inimesele muutuda tõeliseks põrguks, sest suhted kolleegidega on kohutavad ja / või ülemused ja ei ole austus inimeste vastu. Tööalane ahistamine või röövimine tähendab olukordi, kus tööl on pidev väärkohtlemine ja mida hoitakse töötaja suhtes aja jooksul ning võib avalduda erinevalt, kusjuures peamine on psühholoogiline kuritarvitamine. Töökohtade ahistamise tagajärjed võivad ilmneda kannatanute enesehinnangus, ärevuse ja emotsionaalse heaolu tasemetes..

Selle nähtuse klassifitseerimiseks on kaks peamist viisi hierarhiline positsioon või vastavalt sihtmärk ahistamise ise.

Töövormide tüübid: vertikaalne ahistamine

Hierarhilise positsiooni järgi on töökohtade ahistamise kahte tüüpi: vertikaalne mobiliseerimine ja horisontaalne liikumine. Järgmisena määratleme, millest igaüks koosneb.

Vertikaalne laskuv või bossing mobbing

Selline töökoha ahistamine viitab ahistamisele, mida töötajad võivad põhjustada osa nende ülemustest või ülemustest. See tähendab, et ülemuselt ei ole tegelikku austust erilise isiku või mitme isiku vastu, kes vastutab võimu kuritarvitamisest. Selline võimu kuritarvitamine on seotud hoiakute ja tegevustega, mida boss võtab viisil, mis tahtlikult välistab tema alluvad töökohal.

Vertikaalne mobiilimine ülespoole

Sellisel töökohal toimuva ahistamise puhul on vastupidine eelmise juhtumi puhul, sest tema ülemus ründab ja teda koheldakse halvasti alluvad. Tekkinud kuritarvituste liik on peamiselt psühholoogiline ja tavaliselt siis, kui see juhtub, on ülemusel palju probleeme saata ja suunata vastutavale töötajale sobival viisil..

Horisontaalne vastastikuse töö ahistamine

Selline liikumine või kiusamine viitab ahistamisele töötaja oma kolleegide poolt mis on sama hierarhilise tasemega kui tema. Selline ahistamine on väga tavaline, sest enamikul juhtudel on kadedus, mis võib põhjustada ühe partneri silma paistma rohkem kui teine, sest tal on rohkem oskusi kui tal, sest ta on rohkem valmis, sest tal on paremad suhted teised kolleegid või ülemused, sest tal on rohkem aastat vanemust või kuna ta on muu hulgas ettevõttele uus.

Selline olukord võib tekkida ka isiklike konfliktide tõttu, mis kipuvad segunema tööga seotud küsimustega, kuulujutt, intriigid, võistlus, kannatlikkuse ja empaatia puudumine, muud liiki isikliku iseloomuga olukordades, kui tahame meeskonnana töötada või lihtsalt sekkuda, et nad ei saaks seda head viisil teha.

Tööjõu mobiilimine: ¿mida teha?

Praegu edendavad paljud ettevõtted tööjõu suhtes ja isegi selleks, et isikut saaks tööl aktsepteerida, peab olema teatud väärtused, mis on üha enam tähtsad austuse poolest, sest see on isegi kahjulik, kui ettevõttel on palgaliste inimeste palkamine.

Kui teil on oht või olete praegu mobbing, on oluline, et te lähete inimressurssidesse, mõistate olukorra hukka ja seisate silmitsi inimestega, kes teiega vägivalda avaldavad..

Töökohtade ahistamine vastavalt eesmärgile

Mobiilimine strateegiline

Sellist tüüpi töökohal esinev ahistamine on tavaliselt väga levinud mõnedes ettevõtetes, kus otsesed pensionärid plaanivad strateegiana, et töötaja tunneb end ebamugavalt ja oma töös piisavalt rõhutuna, et otsustada ise lahkuda ja ei pea hüvitama vallandamise eest, mida ei kohaldata. Ilmselgelt on selline ahistamine üks inimesele kahjulikumaid, sest see võib tuua kaasa palju tagajärgi, eriti emotsionaalset ja psühholoogilist taset.

Aadress Mobbing

Seda tüüpi mobing või tööjõu ahistamine toimub ettevõtte juhtkonna poolt ning see võib toimuda erinevatel põhjustel, sealhulgas siis, kui nad kavatsevad vallandada töötaja, kes ei ole väga alistunud, paljastada ja isoleerida töötajat, kes ei tööta. kohaneb ettevõtte või ülemuse ootustega või jõuab töö orjus. Tuleb mainida, et seda tüüpi ahistamist saab läbi viia nii, et ettevõte saab järjest rohkem ohtu töötajale, kes tekitab hirmu pidevate ohtude tõttu, mida ta võib vallandada, kui see ei vasta sellele, mida küsitakse. Sellist tüüpi mürgise töökeskkonna ellujäämine võib olla väga keeruline ja isegi töötaja heaolu kahjustav.

Distsiplinaarkaristamine

Seda tüüpi ahistamine toimub eesmärgiga, mida töötaja mõistab täpselt kohanema mida firma küsib. Juhul, kui töötaja kavatseb teha algatusi või teha midagi, mis on vastuolus ettevõtte kindlalt kinnitatud, isegi kui ta ei püüa, ähvardab ta vallandamist. On väga tavaline, et ülemus näitab ja illustreerib teist töökaaslast, et hoiatada teisi, mis võib juhtuda, kui nad otsustavad teatud viisil tegutseda.

Perversne liikumine

Sellist tüüpi mobing, nagu nimigi ütleb, nimetatakse perversseks alates ei ole tööjõudu vaid pigem isiklik. Üldjuhul toimub see tavaliselt samast hierarhilisest partnerist teise ja isegi ülemusest vastutavale töötajale. Isik, kes seda harjutab, on äärmiselt manipuleeriv ja ründab ohvrit tavaliselt nii strateegiliselt, et keegi teine ​​võib teda kahtlustada. Seda tüüpi ahistamist on väga raske parandada, kuna see ei nõua tööstrateegia läbiviimist, kuid seda on vaja ümber korraldada..

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Töökohtade ahistamise või mobbeerimise liigid, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.