3 head tööintervjuu

Kui me vaatame ühiskonda, siis oleme kohanud reaalsusega, et majandusteadlased ja varandaja on juba ammu oodanud. See on olemas, nagu meigas. See reaalsus on seotud tööturu küllastumine, konkurentsi suurenemine, õppekavade sekkumine ja hüperkaloraalne toitumine: need, kes on mahukad, püüavad rohkem vaadata, kõhnad võtavad oma kõhud välja ja venitavad kahe tunniga kursusi. Seega on tööintervjuust saanud oluliseks muutunud läbivaatuselement.

Mis emotsioone tavaliselt tööintervjuu tekitab? Hirm. Terror "kasutaja tase", nagu on öeldud žargoonis. Me oleme ooteruumis, me võtame ajakirja, liigume lehekülgi kiiresti, jätame selle ja me kaotame seina pildil maalitud naise taga..

Kuigi meie jalg ei ole peatanud hüpped ja neetud aja, mille nad on otsustanud soojuse läbi pilvede panna.

1. Mida me leiame?

Inimesed, kes on enam-vähem valmis, kuid inimesed, kes soovivad leida teist inimest. Tavaliselt on neil juba meie pilt, sest nad on lugenud meie taotlust ja meie edulugu. Tõenäoliselt Neil on ettekujutus meie ettevalmistuse tasemest ja ka huvist, mis meil on selles positsioonis, mille me valisime. Ükskõik, mis see pilt on, peame teadma, et nad püüavad meid sellesse sobitada: kui nad ei ole väga koolitatud, püüavad nad oma kahtlusi kinnitada ja mitte neid võltsida.

Nüüd mõtle, kas te jääksite kellegagi, kes võidab isiklikult oma jätkamise ees või kaotab? Mis esimene, eks? Ka intervjueerijad, nii et võib-olla esimene samm, kui me teame, et valikuprotsessil on intervjuu jätke meile võimalus, et parandada meie õppekava projektide mainet.

Teisest küljest soovitan ka teil olla selle pildiga. Kui õppekavas arvatakse töökas ja korrektset inimest, siis on väga hea, et intervjuus näib, et keegi on loominguline, kuid see ei peatu olema töötaja ja tellitud. Kui ei, siis näed välja kaks erinevat inimest ja tõenäoliselt ei palka neid.

Teine oskus, mis meie intervjueerijal on, on mälu ja meie eesmärk on jääda sellesse. Mõnedel on tõeliselt konkreetne nimi ja selles mõttes on neil eelis, kuid ülejäänud, mida meil on tavalisem, peame meile midagi meelde tuletama,

See kehtib eriti siis, kui ametikohale on palju kandidaate. Kui ma räägin viite loomise tähtsusest, mäletan seda stseeni alati, sest kõige parem on see, et see viide on seotud positiivse võimekusega. Parem, kui see on seotud seisukohaga, mida me kavatseme valida.

2. Mida meil peab olema?

Kannatlikkus. Parim on see, et intervjuu alguses seab intervjueerija tempo. Pärast seda, kui suudame sellega peenel viisil teha, on isegi mugav, et mõne minuti pärast oleme need, kes esitavad küsimuse.

Teiseks, viis, kuidas riietus ei paista, välja arvatud juhul, kui luuakse väga konkreetne töö. Väga värsked värvid jäävad pidevalt osa intervjueerija tähelepanu. Siis võib meie intervjuu muutuda sarnaseks reisi mööda teadaolevat teed: me teame, et oleme lahkunud ja siis saabunud, kuid ei tea, mis juhtus keskel.

Me ei taha, et meie intervjueerija võtaks meie intervjuu reisiks, kus ei ole midagi mainimist väärt.

Kolmandaks, valmisolek rääkida. Kontrollitud viisil ja kasutades tooni, et rõhutada meid huvitavaid osi. Lame toonid, pideva šoki toon, võivad tunda, et me arvame, et oleme büroo asemel kõrtsis.

Lõpuks ma ütleksin teile, et olete valmis. Ärge sulgege tähelepanu keskust, sest see, mis sinu ümber toimub, võib anda ka käe. Helistades oma nimele intervjueerijale või isegi teatud ajahetkel tõstke esile midagi, mis sulle meeldib, ilma et te lähete üle, võite jätta selle kena koha, mis lõpuks tähistab erinevust nende vahel, kes jäävad väljapoole ja sina.

3. Kes ei pea olema intervjuus?

Närvid See, et sisened nendega, võib olla märk sellest, et positsioon tõesti sind huvitab, aga kui te nendega jätkate, muutuvad nad teie halvimaks vaenlaseks. Lahendus on lihtne, lihtne ja diskreetne, kuid nõuab seda praktikas. Me räägime lõõgastusest.

Kuidas saab? Üks tõhusamaid ja kiiremaid võimalusi hingamise kontrollimiseks. On ka teisi, kes vajavad vaimsete protsesside suuremat kaasamist, kuid nendel hetkedel on hea, et te eraldate need ressursid ise dialoogi. Reageerige sellest sellest kontekstist välja ja enne kui te teate, olete selle integreerinud oma automaatsete vastuste repertuaarile ja teenib teid selle ja teiste kontekstide jaoks.

Teisest küljest täidab keha peale lõõgastumise intervjuus veel ühe olulise funktsiooni ja annab meile kohaloleku ja näitab meie suhtumist. Juhul, kui juhatame istme ümber, näeme välja nagu väiksed, kui hakkame lööma oma jalgu või käsi, siis teeme intervjueerija närviliseks. Leidke kehaasend, kus sa oled mugav, kuid see ei vähenda mimikri olemasolu ja kontrolli ilmuma rõhu ajal, kuid kaovad rahulikel hetkedel.

Ma olen jäänud palju tindiga peegeldusi, kuid see artikkel ei ole mõeldud entsüklopeedia funktsioneerimiseks, vaid jagada teiega paar lööki sellest, mida me sageli ignoreerime või valesti teeme. Loodan, et te kasutate täielikult ära seda, mida me oleme jaganud, kuid eelkõige teie isiklikku väärtust. Lõpuks on see see, mis annab või võtab ära.

Lõpuks, neile, kes otsivad tööd, on palju julgustust! Me jätame selle artikli just teile.

Töötuse psühholoogilised tagajärjed Töötusel on otsene mõju kannatanu vaimsele tervisele, kuigi alati on olemas hoiakud, mis sellega toime tulevad. Loe lisaks "