3 tingimused, mis soodustavad tööga rahulolematust

Kahjuks, tingimused, mis viivad tööga rahulolematuseni, nad on seal ja me ei tegutse alati nende ees. Teisest küljest räägime praegusest küsimusest, sest paljud inimesed ütlevad, et nad tunnevad oma tööga väga rahulolematut. Lisaks sellele ei ole see rahulolematus sotsiaalvaldkonnast välistatud, samuti ei ole see tingitud töötingimustest, kus me kõik võiksime kõigepealt arvata, nagu palk või puhkus.

Erinevate uuringute kohaselt, Tööga rahulolematus ei ole konkreetsele sektorile iseloomulik. Praegu leiame inimesi, kes tunnevad teenindussektoris, töötlevas tööstuses ja isegi kõige kõrgemal tasemel end "õnnetuna".

Miks on märke tööga rahulolematusest

On palju põhjuseid, miks need tööpuuduse märked ilmnevad. Peamine probleem on isiku isikliku ja professionaalse täitmise puudumine, mis vähendab teie tootlikkust ja õnne taset.

Kui me seda raamatut osaleme Kolm õnnetu töö märki, kirjanik ja kõneleja Patrick Lencioni, see ei tähenda paha või hea töö tegemist, paljudel juhtudel inimene arvab, et tal on õnnetu töö see teeb temast sama õnnetu.

Seega ei ole see halb töö, vaid see, kuidas seda kasutav isik seda tajub. Sellepärast ei määra tööga rahulolematus seda palka, tundide arvu või muid tegureid, mis esmapilgul võiksid väljuda. Paljudel juhtudel on selle piinamise nurgakiviks see, kui töö ei aita kaasa universaalsele vajadusele: eneseteostus.

Lisaks lisab Lencioni seda see tunne ei ole ratsionaalne. See on a viletsustunne mis ei tunne piire. Seega, isegi kui keegi teenib miljonäri, toimib see töö omamoodi „elutähtsaks hauaks”.

Patrick Lencioni sõnul on kolm rahulolematuse märki

Patrick Lencioni jaoks on olemas kolm peamist märki tööga rahulolematusest. Kui need tekivad, võib füüsiline ja moraalne ammendumine olla väga suur, mis teeb energiainvesteeringute lõpetamise keerulisemaks emotsionaalse seisundi. Teisest küljest, ehkki väljastpoolt võetavad meetmed võivad tunduda selged ja lihtsad, pidage meeles, et taevas on väga hägune.

Anonüümsus

Nad on inimesed, kes tunnevad ennast ignoreerituna. See tähendab, et neid ei ole nende töös teada ega tunnustatud. Seega, kui keegi ei ole juhtimis- ja võimupositsioonis, kes hindab seda ja mõistab seda oma spetsiifiliste omaduste ja jõupingutuste kaudu, võib töötaja tajuda selle nähtamatust. Sellest saab veel üks, keegi anonüümne ja geneeriline, kes ei suuda armastada seda, mida ta teeb.

Ebaoluline

Lencioni tõstab esile veel ühe märke, mis on seotud ebaolulikkusega seotud tööga rahulolematusega. See juhtub, nagu nimigi ütleb, millal inimene ei tea oma töö tegelikku tähtsust.

Selle autori sõnul, me kõik peame teadma, et meie töö on asjakohane keegi Kui töötaja ei suuda oma töö tähtsust tajuda, olgu see siis suur või väike, on tõenäoline, et tööga rahulolematus ilmub. Tegelikult on üks kõige perverssemaid strateegiaid, kuidas töötajaid mobiliseerida, täita oma tööpäeva täiesti ebaproduktiivsete ülesannetega.

Mõõtmise võimatus

Vaatame nüüd kolmandat märki tööga rahulolematusest, mida Lencioni oma töös mainib ja mis on tihedalt seotud eelmise tööga. See toimub alati töötaja ei saa hinnata objektiivselt oma panust ühisesse projekti.

See tähendab, et on oluline, et töötaja suudaks omal jõul mõõta mitte ainult oma panuse taset tööhõivega, vaid ka edusammud, mida te saavutate sellest See tähendab, et kui töötaja tajub evolutsiooni oma esinemises, on ebatõenäolisem, et ebameeldivus ilmub.

Seega, kui töö edukus sõltub teiste inimeste subjektiivsetest arvamustest või kapriisidest, olenemata sellest, kas nad on töötaja heatahtlikud või väärilised või mitte, on töötajatel raske täita oma tööd..

See tähendab, et Lencioni annab aru käegakatsutavate vahendite rakendamise tähtsust mis võimaldavad hinnata läbiviidud tegevuste edukust või ebaõnnestumist. Vastasel juhul võib motivatsioon kahjustada ja kontrolli puudumise tunne kasvab. Kas olete märganud ühtegi nendest märgetest tööga rahulolematusest? Kui jah, siis võib-olla on teatud üksikasju, mida peaksite oma töö tulemuslikkuse üle mõtlema.

"Nautige rahulolu väikeste asjade hea toimimise eest".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Töötamine tarbimiseks ja töö tegemiseks On mugav mitte olla raha orjaks või selle eest elada; pigem töötage selle nimel, mida me tahame ja toimime inimestena. Loe lisaks "