5 võtit eduka tööintervjuu valmistamiseks

Tööintervjuu võib olla üks tööotsimise protsessi suurima surve hetkest. Võimaluse korral on parem kohtumine põhjalikult ette valmistada, et vähemalt kõige sagedasematele küsimustele oleksime koostanud suurepärase ja ausa vastuse.

Arvame, et ettevõte otsib sobivat kandidaati, et hõivata pakutavat tööd. Kui tööintervjuu on hea, tekitab taotleja väärtusi ja omadusi, mida ei ole võimalik saada ühegi teise testiga personali valiku protsessis. Väärtused ja omadused, mis annavad meile positsiooni või viivad meid sellest eemale.

Teisest küljest, enne tööintervjuule minekut oleme juba läbinud esimese õppekava kohase sõelumisprotsessi. See tähendab, et kui me intervjuu teeme, on meil tõepoolest tõsine võimalus selle positsiooni jaoks; vastasel juhul ei kulutaks ettevõte ressursse, et meid intervjueerida. See tähendab, et see, mida me selles etapis saame või kaotame, sõltub sellest, kuidas me vastame ja mida küsime.

Tööintervjuus soovivad nad isiklikult kohtuda, hinnata teie projekti kujutist, kuidas ennast väljendada, kui te kontrollite närve ja muidugi palju muid aspekte, mis on otseselt või kaudselt seotud teie valitud positsiooniga.

Üllatavad küsimused võivad alati esineda tööintervjuul. Veelgi enam, mõned võivad olla kujundatud nii, et tunneme rohkem survet. Tavaliselt sellises hetkedes ei saa kandidaat tavaliselt oma valitud positsiooni, vaid vastupidi, see on kergesti kontrollimatu vastuse kõrvaldamine.

Kui see on meile, siis saame pakkuda suurt, paremat koopiat. Kuid kui see ei ole võimalik, Valime konservatiivse suhtumise sellistesse küsimustesse. See võti oleks viie teise proloog, mida pakume järgmiseks.

1. Kohtuge ettevõttega

Mida rohkem teate ettevõttest, mis suudab teid palgata, seda parem. Püüa saada kogu teave, mida saate töötajate arvu kohta, kui teil on veebileht, milline on teie filosoofia, millised on tooted, millega nad kauplevad, müügiandmed jne..

Internet on kogu selle teabe leidmiseks hea liitlane, kuigi teil on võimalus kontorite vaatamiseks isiklikult lähemale saada, võite saada huvitavat teavet (hoone struktuur, kui see asub tänaval, kui teil on parkimine, metroo või bussipeatused) ....

2. Kus ja millal

Oluline on, et te oleksite selge, millises kohas, päeval ja kellaajal olete tsiteeritud. Võimalik, et nad kutsuvad teid sellesse kohta, mis ei ole ettevõttega seotud. Sageli juhtub see siis, kui ettevõtted sõlmivad teistega alltöövõtu, et teha positsiooni valik. Siiski, kui teil on võimalus minna mõni päev enne, kui saad täpselt täpselt aega, mis kulub sinna jõudmiseks, kui on olemas võimalus ühistranspordiga minna või saate parkida kergesti.

Täpsus on võtmetähtsusega. Püüdke salvestada endale ettenägematute kulude varu; Teisest küljest, isegi kui sa oled kohapeal, ei ilmu liiga vara. See võib anda tunne, et te ei kasuta oma aega valesti ja ei plaani hästi.

3. Hoolitse oma välimuse eest

Me oleme kuulnud ikka ja jälle, et "pilt on väärt tuhat sõna", sest sel juhul on see väga õige. Võttes arvesse teie esitatavat tööd ja ettevõtte kultuuri, peaksite otsima garderoobi, mis on kooskõlas nende kahe muutujaga.

Ettevõtetele või "tõsisematele" ametikohtadele otsige sobivat neutraalse värvi ülikonda, lipsud ettevõtte ettevõtte värvidega, puhtad ja suletud jalatsid ja triikitud särk. Vaadake ka, et see oleks mugav, see tähendab formaalsuse tunnetuse väljakujundamist, kuid ei tähenda ideed, et te teete paberit või et sa oled sama formaalsuse saak.

Teisest küljest, kui positsioon, mida ma soovin valida, on "kelner randa baaris", ei pruugi kostüümi kandmine olla parim idee. Me otsime midagi palju lõdvestunud, andes meie spontaansusele esmase koha. Meie potentsiaalsed kliendid naudivad oma puhkust ja eelistavad õnnelikke inimesi väga tõsistele inimestele. Siis püüavad nad meid leida ja meie viimistlusviis võib olla selle esimene väljakuulutamine.

4. Dokumentatsioon

Võtke koopia oma elulookirjeldusest, mille olete varem esitanud, ja kui teil on palutud mõnda muud dokumenti, veenduge, et see on organiseeritud ja laitmatu.

Uurige oma CV-d põhjalikult, sest intervjuus saate paluda endalt seda selgemalt selgitada sügavus. Võib-olla soovite teada, milline on konkreetne koolitus või kogemus.

5. Parem üksi

Soovitav on ennast ilma ettevõtteta esitada tööintervjuuks. Kaasamist võib tõlgendada ebaküpsuse või ebakindluse märgina. See on naljakas: paljud vanemad kaasavad oma lapsi oma esimeses tööintervjuus, näidates, kuidas nad peaksid tegutsema ja mida nad peaksid ütlema. Hoiduge neid nõuandeid, samuti on arenenud inimressursside osakonnad ja nende küsimused ei vasta alati sellele, mida pealiskaudne analüüs meile edendab.

Iga intervjuu lõpus on iga intervjueerija ja iga kandidaat maailm. Selles mõttes on isik, kes tavaliselt tööle saabub, see, kellel on suurem võimalus intervjuu ise lugeda ja kolme osa häälestada.

"Ainus koht, kus "edu" on enne "töö" kasutamist sõnastikus".

-Vincent Lombardi-

Kuidas uut tööd edukalt liituda? Uue tööga liitumine ei ole tavaliselt kerge ülesanne, eriti kui see on vastutus. Anname teile kolm strateegiat. Loe lisaks "