5 küsitluse lõksu tööintervjuul

Uued algused on alati hirmutavad. Töö jätmine kas vallandamise või oma otsusega on suur muutus. Tööturule naasmisel, Tööalase intervjuu petlike küsimuste tundmine on väga oluline.

See võib tunduda rumal, kuid see on palju parem, kui me kindlasti käime. Praegu, Me elame hetkel, mil töö saamine on peaaegu ime. Majanduskriis, instrumentide kasv ja halb ärijuhtimine teevad meie töö tulevikus hirmuäratavaks.

Sellepärast, Kui meil on võimalus teha test, on väga oluline, et me oleme valmis. Paljud teised kandidaadid peavad silmitsi seisma, kuid kui me teame mõningaid tööintervjuu keerulisi küsimusi ja ennekõike kavatsust, mida nad varjavad, on meil rohkem võimalusi. Olgem süvendatud.

Miks sa eelmise töö jätkasid?

See küsimus võib tekitada suure dilemma. Võib-olla teie eelmises töökohas ei olnud head keskkonda või teie väljumist sunniti tehtud vea tõttu. Mõtle rahulikult, mida sa ütled (On soovitav, et sa selle valmis saaksid) ja olge ausad, kuid lühidad.

Ärge kunagi rääkige oma endistest kolleegidest ja palju vähem neist, kes olid teie tööülesannetes ülemused. Olge selged oma motiividega, kuid ärge avage haava. Olles teistega austav (isegi kui te ei ole teiega), annab see teile üllas ja vastutustundliku pildi, mis lisab oma elulookirjeldusele punkte.

Miks sa oled nii kaua töötanud?

See on üks tööalase intervjuu trikkiküsimusi, mis teid kõige rohkem häirivad. Paljud inimesed veedavad tihti õnnetuse või isiklike probleemide tõttu töötuid pikki perioode. Miks peaksime jagama teatud andmeid meie eraelu kohta? 

Vastus on üsna ebaselge. Teie küsitleja võib lihtsalt soovida teada, kas olete ambitsioonikas inimene või olete piisavalt ennetav. Sa ei pea midagi vastama, mida sa ei taha, kuid võib-olla peenete vastustega nagu "perekondlikel põhjustel"Või"haiguse eest"Ole piisavalt.

Kas soovite meeskonnana töötada?

Vastus sellele küsimusele peaks alati olema "Jah". Ükskõik, mida sa tegelikult arvad: peate andma isiku, kes teab, kuidas meeskonnana töötada. Juhtimine, seltskond ja headus on väärtused, mida enamik tööandjaid hindab.

Samamoodi, näitab, et te teate, kuidas vajadusel iseseisvalt töötada. Oluline on teada, kuidas olla grupi osa, sõltumatu. Meil kõigil on mõned kummalised iseärasused, mis, kui need saavutatakse, võivad olla meie kasuks suured punktid.

"Töö ja moraal on põhialused, millele tugineb kindel vabadussüsteem".

-Francisco de Miranda-

Mis on teie tugevused?

Hoiduge sellisest trikkküsimusest tööintervjuul. Sa pead olema ausad, kuid mitte üle. Keegi ei meeldi suurepärase inimesega, kellel on suur õhk. Püüdke vaadata tagasihoidlikuks ja teha selgeks, et olete pühendunud töötaja ja soovid ennast ise parandada.

Samuti võivad nad küsida teie nõrkustest. Samuti peate olema ausad, kuid ärge visake liiga palju tulekahju: pidage meeles, et sa tahad olla palgatud. Üks kõige kõrgemalt hinnatud omadusi on teada, millal sulgeda ja millal tegutseda.

Kui palju te arvate, et peaksite selle töö eest tasuma?

Võimalik, et see on üks intervjuu lõbusaid, ootamatuid ja hämmastavaid küsimusi. On inimesi, kes ütlevad üleliigseid arvandmeid ja jõuavad lõpuks avastama, et nad on just ise palka andnud. Teistel aga ei ole nii palju õnne. 

Isegi kui teie intervjueerija tundub kena, ärge mängige naljadega. Paku talle korralikku ja õiglast numbrit, midagi katusel läbi minna. Te hindate oma žestit ja arvestate seda teiste kandidaatide võrdlemisel.

Petavad küsimused on tööd otsivate inimeste õudusunenägu. Nende ees on kõige parem minna rahulikuks ja rahulikuks: ärge muretsege. Soovitatav on võtta võimalikke ettevalmistatud vastuseid.

Enne kui nad on siirad, selged, lühikesed, ausad ega mõtle isegi ülbe. Kokkuvõttes on olemas voorus ja muide, et sa ei pääse põgeneda oma elu häbiväärsest episoodist, mida te pole eriti uhked. Kui järgite neid nõuandeid, ei ole kahtlust, Sinu unistuste koht on sinu!

5 võtit tööintervjuu edukaks ettevalmistamiseks Tööintervjuu on tööotsimise protsessis kõige suurem surve. See kohtumine on vajalik põhjalikult ette valmistada ja suutma vastata võimalikele küsimustele. Loe lisaks "