9 liiki töötajaid ja puudusi

Kõigil ettevõtetel on väga erinevat tüüpi töötajad. Mõned on olulised brändi arendamiseks ja laiendamiseks, samas kui teised jätavad ära puudumise, mida ei oleks märgata või isegi hinnata. Teadmine, kuidas neid eristada, võib olla raske ülesanne, eriti kui kõige vähem kehtivad sibülliini tehnikad nende vähese panuse varjamiseks.

Teisest küljest, Teades, et meie tööjõumaks on ettevõtte jaoks oluline, on otsene mõju meie enesehinnangule. See teeb meist end kasulikuks ja vajalikuks lisaks meie enesehinnangu suurendamisele tänu õnnitlusele hästi tehtud töö eest. Kahjuks ei jaga kõik need isikliku eneseteostuse ideed või mõistavad neid õigesti.

On selgelt vastuolulisi inimesi, kes püüab saavutada maksimaalset minimaalsete jõupingutustega. Paljud neist püüavad isegi oma partnerit üle kanda, et saada, mida nad tahavad. Mõnikord austavad ülemad ka neid meetodeid, kes eelistavad ebausaldusväärseid isikuid, kuid kes loovad suuremat kasu.

Selles mõttes on nii konkurentsivõimeline ja endogamiline tööturg On väga raske leida töötajaid, kes on tõesti väärt. Töötavad, vastutustundlikud, enesekindlad ja üllas inimesed, kes ei pea kasutama põlastusväärset käitumist, näiteks teiste panustamist, et saavutada suuri saavutusi.

Ettevõtte lubamine oma töötajate ebamugavuse ja ebameeldivuse tõttu on ebaeetiline. Samuti, see toob endaga kaasa halva maine ja et töötajad ise otsivad muid töökohti, mis on nende võimetele paremini kättesaadavad ja piisavad.

Et teada, kuidas eristada, kes on väärt ja kellega on parem olla ettevaatlik, oleme välja töötanud konkreetse tüpoloogia. Tänu sellele on iga töötaja idiosündmuse eelised ja miinused palju lihtsamad.

9 liiki töötajaid: omadusi ja defekte

Mürgine

Ta on inimene, kellelt on vaja eemale jääda. Ta on kadedus, keskmine, armukade ja manipuleeriv. Sõltuvalt inimestest, keda te ümbritsete, võib see olla enam-vähem ohtlik. Kui töörühmas on kindlad ja ausad inimesed, ei ole tal mingit võimu.

Vastupidi, kui ta on paremas olukorras, kasutab ta seda enda huvides. Mürgised inimesed soovivad alandada, ignoreerida ja kohelda neid, kes on halvemad. Nad ei pahanda, et nad peavad oma eesmärkide saavutamiseks oma sõprade üle astuma. Võib-olla lõpuks isoleeritud isik, kuid ka paljude nende mürgise käitumise kaudu saavutatud mõjudega.

Liider

Töötajate liikides, juht on see, kes kõige enam meenutab bossit. Ta on motiveeriv, ettevõtlik, omab palju ideid ja üritab teisi tunda. Püüdke alati ära kasutada mis tahes olukorda, kuigi see võib olla keeruline. Tavaliselt on see sama palju austajaid kui detraktorid, kuna see tekitab palju kadedusi.

Tal on head suhted oma ülemustega, kuid ei ole meelitav ega pedantne. Talle meeldib tema töö ja tema jaoks on väga oluline, et ta ja tema kolleegid annaksid võimalikult suure võimaluse. See põhjustab, et mõnikord on see liiga nõudlik inimestele, kes ei ole nende alluvad ja kes tunnevad end häirituna.

"Masin saab teha 50 tavalise mehe tööd, kuid pole ühtegi masinat, mis saaks teha erakorralise mehe tööd"

-Elbert Hubbard-

Pessimist

Pessimistlik töötaja on alati vihane. Ärge kunagi lõpetage kaebuse esitamist ja kõik teie tehtud otsused tunduvad valed. Ta ei tea, kuidas muutustega kohaneda ja tema käitumine võib tekitada konflikte teiste töötajate vahel. Ta ei suuda näha mustvalget, mis paneb sind keegi väga katastroofiliseks, kes vaevalt ei saa head uudist nautida või millel on vähem kaalu, et panna halb.

Hoolimata kõigist puudustest ei ole pessimist paha inimene ega halb töötaja. Tavaliselt teeb ta oma tööd õigesti (kuigi ta ei nõustu tulemustega). Ta on inimene jalgadega maapinnal, küps ja mis võib takistada teiste jäämist pilvedesse.

Igavene optimist

Igavene optimist, erinevalt pessimist, on alati hea tuju. Kõik tundub hea, isegi kui see ei lange kokku teie ettepanekute või ettepanekutega. Väga keeruline on seda takistada või laguneda ja alati pakkuda lahendusi. Vasturääkivuse või kellegi teise ees on ta esimene, kes visandab naeratuse ja ütleb, et "see võib olla palju hullem".

Tema suhtumine võib mõnikord olla natuke naiivne. Inimene armastab optimistlikke inimesi, kuid teatud määral. Meil kõigil on probleeme ja me peame tundma, et nad meiega tunnevad meelt, sellepärast võib optimisti mitmetähenduslike ja hea tahtega ettepanekute kuulamine tuua kaasa selle isiku emotsionaalse katkestamise. Elu on täis tuled ja varjud, mitte alati esimesed on kõige sobivamad.

Pall

Esialgu võib pall korralikult langeda, kui seda soovitakse. Sõltuvalt teie intelligentsuse tasemest teate, kes peab olema sycophant ja kellega seda peidetud viisil peita, kuid tavaliselt nad lihtsalt avastavad. Nad tahavad kõigile meeldida, nii et nad ei kõhkle andma kingitusi, kiitust ja kiitust neile, kes tahavad "vallutada".

Nende ainus eesmärk on jõuda kõrge, mis mõnikord muudab väga keeruliseks eristada mürgiste töötajate ja nende vahelisi erinevusi. Peamine erinevus on see, et pallitöötaja See ei pea olema halb inimene ega püüdma teisi teel edu saavutada. 

Kaastunne

Sümpaatne on parim kaaslane, mida võib leida. See on rõõmsameelne, kuid mitte liiga lapsik, nagu optimist. Ta on helde, ta ei kõhkle teisi aidata ja kohaneb üsna hästi tema ümber toimuva. Mõnikord võib see veidi märkamatuks jääda, peamiselt seetõttu, et tal ei ole ekstsentrilist ega murettekitavat käitumist.

Ta on üllas inimene, kuid tal on piirangud. Ära lase neil alandada ja teada, millal sa peaksid silmitsi seisma. Teie töö on oluline, aga ka teie enda väärikus.

Geenius

Geenius kulutab palju aega isoleeritud. Vaevalt seotud teiste kolleegidega ja nende käitumist kirjeldatakse tihti kummalisena või ekstsentriliselt. Ta ei meeldi inimestele ja mõnikord tundub, et ta oleks kodus palju õnnelikum või välises ruumis. Tavaliselt on see natuke ebamugav ja mõnevõrra piirnev, tekitades teiste hulgas suurt segadust.

Sellele vaatamata on see vaimse taseme tõeline ime. Tema ideed on uuenduslikud ja väga loomingulised, ta on raske töötaja ning lisaks sellele on tema töö alati laitmatu. Enamik aega nende andestust antakse nende toonidest nende võimete tõttu, mis ei peatu suur väärtus.

Laisk

Sellistest töötajatest on see kõige halvem. Keegi ei tea, kuidas ta sai selle töö, sest ta on laisk, ebamäärane ja ebaküps inimene. Enamasti läheb ta laudast lauale, häirides teisi kommentaarid või anekdoodid, mis häirivad individuaalset tööd. 

Söömiste vaheaegadel on see tavaliselt see, mis lahkub enne ja viimane, mis siseneb, ja on võimalik, et rohkem kui üks kord on tehtud noomitus. Tavaliselt, Nad ei ole head töötajad ja võivad põhjustada mitmeid kahjusid. Nende ainus kvaliteet võib olla kaasasündinud võime, mida nad peavad neile andma, kui nad neid ei mõtle..

Gossip

Gossip teab alati kõike, mis ettevõttes juhtub. Ta on esimene, kes uudiste kohta teab, kas nad on seotud töö või töötajate isikliku eluga. Ta armastab olla tähelepanu keskpunkt ja et kõik tulevad tema juurde, et teada saada ümbritsevate inimeste lõhki.

Vaatamata oma populaarsusele kalduvad teised töötajad seda vältima, kui tegemist on oluliste küsimustega kellegi usaldamisega. Tema kolleegide arusaam on, et te ei saa teda loota, sest ta võib avaldada ainu- ja konfidentsiaalseid andmeid.

Kuigi sellist tüüpi töötajaid on 8 isikut, võib neid jagada sadu rohkem. Tavaliselt, Enamikul ettevõtetel on üks või mitu liiget mida võib leida ülalmainitud hulgast.

Kui tunned end ühelegi neist tuvastatud ja sulle ei meeldi see, mida olete avastanud, on teil aega muuta. Olge optimistlikumad, jätke kuulujutud maha või proovige olla parem töötaja on omadused, mida praktikas ei ole kunagi liiga hilja.

Põletamine: põletussündroom tööl Põletamise tuvastamise eesmärk tervishoiutöötajatel, kes arendavad oma tööd stressirohkes kontekstis, on saavutada kvaliteetne abi. Loe lisaks "