Autokraatlik juhtimine, kas teil on eeliseid?

Töörühma liikmed ei pea tavaliselt autokraatlikku juhtimist hästi. Põhjus on selles, et juht teeb tavaliselt otsuseid, mis tema arvates on õiged - vastavalt tema kriteeriumidele -, võtmata arvesse meeskonna arvamusi.

Nüüd hästi, rühm peab tundma kuulda ja juht teab, et alati ei ole nende otsused kõige korrektsemad. See tähendab, et sa ei pea mitte ainult tundma meeskonna aktiivset liiget, vaid ka arvestama. Kõik see on ka autokraatlik juhtimine tuntud kui autoritaarne juhtimine.

Autokraatliku juhtimise karakteristikud

On selge, et autokraatlik juhtkond ei tööta kõigile. Teatud töörühmades võib see siiski olla kasulik. Järgmisena vaatleme selle juhtimisstiili ja selle eeliste mõningaid omadusi.

Töö on jäik ja struktureeritud

Autokraatlik juhtimine võib olla väga kasulik neile inimestele, kes hajuvad või et nad kipuvad suhteliselt kergesti lõõgastuma. Seda tüüpi juhtimisjõud hoiavad teatud rütmi tööks. Kuigi võib arvata, et see on kahjulik, on see tõde tavaliselt parandab tootlikkus ja jõudlus. See on teistsugune viis juhtida meeskonda, mis suudab anda häid tulemusi.

"Juhi tipptaset mõõdetakse võime abil probleeme ümber kujundada".

-Peter Drucker-

Grupi liikmed ei anna oma panust

Vahel võib see juhtuda, sest meeskonna liikmed kipuvad passiivselt suhtlema. Tavaline asi on aga see juht seab prioriteediks oma ideed ja otsused ning ei võta ülejäänud meeskonda arvesse.

Kuigi see võib tunduda midagi negatiivset, võib see teatud aegadel olla hea valik. Mõtle aegadele, mil peate tegema kiireid otsuseid ja ei ole aega nende meeskonnaga arutada. Nendel juhtudel toimib see väga hästi ja täiustab protsessi.

Juht vastutab kõige olulisema eest

Teine autokraatliku juhtimise tunnusjoon on see, et inimene, kes seda läbi viib, jätab harva rühma kuuluvate inimeste kätte olulise ülesande, mis nõuab suurt vastutust. See võib osaliselt olla positiivne juht hoolitseb suurema osa töö eest ja hoiab ära stressi ja surve suurenemise grupis. See võimaldab kõigil kiiremini voolata.

Teatis on selge

Autokraatliku juhtimise väga positiivne aspekt on see teatis on väga selge. Rühma liikmetele selgitatakse reegleid, mida tuleb järgida, tähtaegadest, mida tuleb täita, ja sellest, kuidas asju teha.

Sel viisil, välditakse arusaamatusi ja seatakse selged juhised, mida igaüks võib järgida. Liider on parim asi, et ta teab, kuidas tõhusalt ja selgelt suhelda, mida ta tahab. Kahtlemata on see autokraatliku juhtimise väga kasulik omadus.

"Kommunikatsioon on oskus, mida saate õppida. See on nagu jalgrattaga sõitmine või kirjutamine. Kui olete valmis seda tegema, saate kiiresti parandada oma elu iga osa kvaliteeti ".

-Brian Tracy-

Autokraatlik juht

Nagu oleme näinud, Autokraatliku juhtimise tunnused on erinevad ja need võivad teatud olukordades olla väga kasulikud. Seetõttu on selline juhtimine väga tõhus järgmistes olukordades:

• Väikesed grupid puuduvad juhtimisest.
• Olukorrad ja väga stressirohked eesmärgid.
• Korduvad tööd.

Kõigil neil juhtudel, See juhtkond otsib tootlikkust ja keskendub konkreetsetele ülesannetele. Kuid loovusele pole ruumi. Sel põhjusel ei ole autokraatlik juhtimine ühilduv loominguliste tööaladega, vaid pigem korduvate ja rutiinsete juhtimistega.

Igale töörühmale on võimalik kohandada erinevaid juhtimisviise. Kuid nagu oleme näinud, siis kui neil on õiges rühmas, võib neil olla mitmeid eeliseid. Autoritaarset juhtimist ei tohiks alati pidada kahjulikuks või kahjulikuks. Kuigi on tõsi, et see on palju rangem ja piirab rohkem töörühma, on see paljudel juhtudel parim juhtimistüüp, mis toimib.

Juhtkonna klassid ja liigid Juhtkonna klassid ja liigid. Juhtimine on mitut liiki, arvestades, et eri liigid on hädavajalikud, et saada hea juht. Loe lisaks "