Mis on holokratia?

Holokraatia on organisatsiooniline süsteem, milles asutus ja otsustusprotsessid antakse horisontaalselt. Seetõttu puudub hierarhia, kus vastutust ja võimu jagatakse.

Kuigi see süsteem võib tunduda kummaline ja anarhiline, on mõned organisatsioonid juba vastu võtnud Austraalias, Saksamaal, Ameerika Ühendriikides, Prantsusmaal, Uus-Meremaal ja Ühendkuningriigis..

Holokaadi päritolu

Holokaadi süsteem arendati esmakordselt Ternary Software'is, IT-ettevõte Extonist Ameerika Ühendriikides. Selle asutaja oli Ternary Brian Robertson, kes rakendas 2007. aastal uudse organisatsioonisüsteemi esimesi ideid.

Hiljem töötati 2010. aastal välja Holokaadi põhiseadus. See kehtestab põhimõtted ja tavad, mida järgida, mis moodustavad selle organisatsioonilise süsteemi aluse. Seega on see kõigi nende ettevõtete toetamise juhend, kes soovivad oma ideed järgides oma organisatsioonilist skeemi luua.

Kuigi Robertson oli esimene, kes seda kujundas, on termin holokratia tuletatud sõna holarhiast, mille on loonud kirjanik ja ajaloolane Arthur Koestler. Oma raamatus "Masina vaim", mis ilmus 1967. aastal, tõstab ta esile idee organisatsioonist, mis koosneb holonitest.

Need on iseseisvad ja iseseisvad üksused, mis sõltuvad oma kollektiivist. Seetõttu, holokratia oleks lühidalt enesereguleeritud üksuste kogum kuid nad töötavad iseseisvalt.

Uudised, mis on lisatud holokratia

Lühidalt öeldes tekib holokraatia süsteemina, mis püüab vastu pidada klassikalise ettevõtete hierarhiale. Selles mõttes, teeskleb, et jätab kõrvale ülemuse näo luua teoreetiliselt egalitaarsem ja tõhusam organisatsioon.

Organisatsioonilised erinevused

Üks peamisi erinevusi ettevõtte korralduses holokaadi loomise kaudu on sellise struktuuri kõrvaldamine, milles iga töötaja liigitatakse kindlasse positsiooni. Seetõttu, organisatsiooni skeemil ei kirjeldata enam iga töötaja funktsioone.

Lühidalt öeldes pakub holokratia ette struktuuri, kus iga töötaja võib ettevõttes arendada mitmeid funktsioone. Samal ajal oleks ta osa erinevatest meeskondadest samal ajal ja tema ülesandeid uuendatakse pidevalt, et kohaneda iga rühma vajadustega.

Selle idee kohaselt võib ettevõte kasutada iga töötaja parimat oskust, andes ka suurema vabaduse otsuste tegemiseks.

Volituste erinevused

Traditsioonilisemas organisatsioonilises mudelis on ettevõtte struktuur vähe või mitte midagi dünaamilist. Tellimused pärinevad alati kõige kõrgematest valdkondadest ja neid täidavad inimesed, kes on organisatsiooni skeemi madalamal tasemel.

Kuid, holokraatia püüab struktuuri pidevalt muuta et iga meeskond oleks võimeline ise organiseeruma, sõltuvalt sellest, kuidas seda eesmärki kõige paremini saavutada.

Holokraatia eesmärk on kõrvaldada ülemuse autoritaarne kuju.

Erinevused ettevõtte filosoofias

Holokaadi süsteemi üks tähtsamaid aspekte on see, et kõik selle liikmed, sealhulgas tegevjuht või tegevdirektor, peavad järgima selgelt määratletud eeskirjad. See filosoofia ei tohiks järgida asutuse saabuvaid otsuseid.

Seetõttu, põhiidee on reeglite täielik läbipaistvus, viisil, mis vähendab ettevõtte poliitika mõju töögruppide tegevusele. Lisaks sõltub otsustusprotsess vähem sõltuvuses olevatest inimestest.

Holokaadi ühine valitsus

Ettevõttes, mis tegeleb holokratiaga, jagatakse tööd väga sageli ajakohastatud rollides. Sel viisil, töötajatel on täielik ülesanne otsustada, kuidas oma ülesandeid täita niikaua kui teie eelistused ei kahjusta teie kolleege.

Teisest küljest peab holokratia olema perioodiliste kohtumiste kogum, kus kõik organisatsiooni ringi rollid võivad oma töö läbivaatamiseks ja korrigeerimiseks sekkuda.

Samuti, nendel kohtumistel on mõnede ringkondade pidev suhtlemine teistega võimalik, hõlbustades tõhusat suhtlemist liikmete vahel. Need liikmed võivad teostada juhi, sekretäri või esindaja ülesandeid vastavalt iga meeskonna nõutud rollile.

Siseteabe puudumine ettevõttes Kas tead, mis on sisekommunikatsiooni puudumine ja kuidas see mõjutab ettevõtteid, kus see toimub? Tänapäeva artiklis õpid õppima seda identifitseerima ja sellega võitlema. Loe lisaks "