Sotsiaalne ja organisatsiooniline psühholoogia - Lehekülg 3

McGregori humanistiteooria - kokkuvõte ja omadused

Üks organisatsiooni mõjukamaid teadlasi ja humanistliku lähenemise selgem esindaja on McGregor, kes esitas oma teooria ettevõttes „Inimese pool ettevõtluses” (1960)....

Murray ja McClellandi vajaduste teooria

Murray (1938) on üks peamisi autoreid motivatsiooniteooriate väljatöötamisel, mis põhinevad õppeainete vajaduste uurimisel. Üks vajadus see on vaimne konstruktsioon, mis...

Teine maailmasõda ja sotsiaalne psühholoogia

Sõda tõusis nõudmistele sotsiaalpsühholoogiale, paludes tal uurida sõjaga seotud pingutusi. 40-ndatel ja 50-ndatel aastatel toimus suurte valdkondade uuringute laienemine. 2....

Töö moraal

Organisatsioon valib inimesed nende väärtuse alusel mängida erinevaid tegevusi rollid, mis võimaldavad selle eesmärkide saavutamist. Koolitage neid inimesi oma oskuste,...

Haldusvõrk (haldusvõrk) Blake ja Mouton

Organisatsioon See koosneb inimestest, kes püüavad selgesõnaliselt seada ühiseid eesmärke ja annavad selleks panuse, oskusi, energiat ja täidavad erinevaid ülesandeid...

Sotsiaalne mõju ja selle tehnikad

Sotsiaalne mõju See juhtub siis, kui teised mõjutavad inimese emotsioone, arvamusi või käitumist. Sotsiaalne mõju on mitmel kujul ja seda...

Teabevahetus organisatsioonides Kontseptsioon, elemendid ja loodus

Teabevahetus on teabevahetus ja edastamine tähendus on sotsiaalse süsteemi või organisatsiooni tõeline olemus.Organisatsiooni kui avatud süsteemi arvestamine toob kaasa selle...

Ühtekuuluvus psühholoogias

Ühtekuuluvuse mõiste on loodud selleks, et selgitada kõnes esinevaid suhteid ... Ühtekuuluvus viitab ressursside kogumile, mis võimaldab siduda lause eelnimetatud...

Empiirilised ja eksperimentaalsed uuringud psühholoogias

Teadus on tohutult suur valdkond, millest on täna laialdaselt laekunud vastuseid küsimustele, leiame, et lihtsad, kuid teadlaste jaoks oli see...